作為人才市場上的需求主力之一，制造業的人才需求在7月盛夏依舊是亮點。上周末，“2005年長江三角洲現代制造業專業人才招聘會”集中了機械、電子、汽車、通信等領域的數百家制造業企業；嘉定區上周末舉行的招聘會，機械、電子領域制造企業同樣占據主導。隨著世界制造中心向中國轉移，中國正在從制造大國走向制造強國，制造業人才需求因此保持強勁態勢。然而，采訪中記者發現，制造業招聘熱點雖多，但企業需求量大且符合要求的“灰領”人才少。 　　制造企業“灰領荒”凸現 　　“最近我們一直在招聘海外維修經理，要求懂維修技術，外語能力較好，可連續招了好幾個星期，至今還沒有合適人選�！鄙虾Ｘ悹柊�爾卡特人力資源總監范星告訴記者，“該職位要求并不算高，但不知為何就是招不到合適人選�！� 　　這樣的困惑不少制造企業的HR都有。一位日資重型機械制造企業的人事經理告訴記者，公司欲聘一名機械設計工程師，要求也不高：懂機械設計，有一定工作經驗，會簡單的日語就行，但招才榜高掛了很長時間，至今仍無合適人選�！巴�行的人事經理都感覺招聘專業技術人才很困難�！边@位HR告訴記者。 　　上周日，嘉定區舉行的招聘會，40多家企業絕大多數屬制造業，6000多個崗位主要集中在電子工程師、機械/模具工程師以及采購、生產管理、生產一線技術人員等。盡管應聘者很多，但相當部分職位依舊空缺。 　　的確，目前上�，F代制造業發展迅猛，人才儲備卻明顯滯后，制造業“灰領荒”問題日漸凸現。 　　人才招募體現“現代版” 　　傳統制造業向現代制造業升級，制造企業人才招募條件也時時處處體現“現代版”。 　　以“模具設計師”職位為例。由于計算機技術的日益普及，企業在招聘中不僅要求應聘者有塑料�；驂鸿T模設計經驗，而且還要熟悉三維軟件操作，即能夠運用現代設計手段來進行模具設計；再如，上海的日資制造企業多，一些企業在招聘品質管理、采購、生產管理等方面的人員時，往往在專業知識和技能要求外還加上“能用日語進行溝通”的條件。 　　“復合型”要求是造成目前制造企業人才緊缺的原因之一。具體來看，“現代版”制造企業對復合型“灰領”的要求，表現為下面四種類型： 　　傳統技能與現代技術復合。上文中的模具設計師就是典型，須將傳統模具生產制造技能與現代設計工具結合起來； 　　技術水平與外語能力復合。這種“復合”要求在外資制造業企業中十分明顯�！凹夹g＋英語”或“技術＋日語”的要求在專業技術崗位最為常見，“技術＋韓語”的要求有時有出現； 　　專業知識與一線生產技能復合。以機械行業生產工藝設計人員為例，往往既需要有專業知識背景，懂技術，同時還要有一線生產工作經驗，熟悉生產流程等； 　　專業技術與管理能力復合。制造企業的生產總監就是典型的例子。既懂技術，又懂生產管理，對從業人員來說，是專業技術能力與管理能力的雙重挑戰。 　　三大制造行業招募量大 　　制造業涉及行業較多，但記者綜合人才招聘會、網絡以及平面媒體上制造業人才招募近況看，機械、電子/通訊、汽車三大行業人才招募量較大，同時人才缺口也較大。 　　1、機械制造 　　機械制造企業在人才招聘會上是需求大戶。對技術人才需求主要集中在兩個層面：一是熟練的操作型技術工人，二是集專業知識與技能與一身的技術工程師。對于前者，企業招聘時不重學歷，看重實際動手能力，有相關職業資格證書者有一定優勢；后者包括機械工程師、機械設計工程師、模具工程師、數控工程師等，這些職位是目前才市的熱門職位，“萬元月薪誠聘”的招聘啟事并不少見。 　　2、電子/通訊制造 　　近期大型電子制造企業招聘不在少數。上周末的“2005年長江三角洲現代制造業專業人才招聘會”上，萬特電子、九陽小家電、聯想電子等均在進行招募。今年以來，各大通訊設備制造商招募戰從未曾有過消停，華為、上海貝爾阿爾卡特等近期仍有招聘計劃。且其中也涌現出不少新興需求熱點，如手機生產技術人員等。 　　3、汽車制造 　　汽車零部件制造、組裝等制造企業招聘也是熱點。近期，上海愛仕達汽車零部件有限公司正在招募項目經理、技術部主管、鑄造工程師、模具工程師、質量工程師等多個職位。 　　緊缺職位細數 　　從產品設計，到整個生產過程，以及各種輔助、后續工序，現代制造業人才鏈各個環節均有人才缺口，相關人才炙手可熱。 　　1、研發工程師 　　由于每個企業所在的行業、技術平臺、生產工藝都不同，因此對研發設計人才的要求往往十分個性化。其中比較熱門的職位有： 　　產品設計工程師 產品設計師的重要任務就是需要熟練運用相關軟件進行機械設計、制圖，綜合考慮產品定位、客戶需求、生產工藝、成本等多個因素，完成產品的推陳出新。 　　模具設計工程師 模具設計工程師是首屈一指的緊缺人才。要求能夠運用PROE、AutoCAD等設計工具，并熟練掌握數據加工中心技術，根據各個企業的不同要求，掌握冷沖模、塑膠模或壓鑄模的制造和設計。 　　機械設計工程師 幾乎各個招聘單位都需要。招聘條件往往是要求有專業知識背景、實踐操作經驗和相關行業背景，有2－5年機械設計經驗者佳。需要獨立使用Auto?鄄CAD等設計工具進行機械設計。 　　2、生產管理人員 　　從招聘需求看，制造業企業對生產管理人員需求明顯上升，從生產總監、生產部經理等高端生產管理人員到品質管理、現場生產管理等一線生產技術人員，需求量均十分可觀。 　　生產總監 生產總監作為統率整個企業生產的高層管理人員尤其緊缺。企業在招聘時，一般要求在相關制造行業有豐富的生產管理經驗。對產品生產工藝和流程了如指掌，系統掌握各項生產技術，監督整個生產過程，并能對產品質量進行控制；同時，在生產進度管理、車間管理、人員管理上具備一定經驗，以保證按期完成生產任務。 　　品管/質量工程師 生產過程中品質管理、質量控制等越來越受到重視，企業對相關人員的需求量不斷增長。一般而言，品管或質量工程通常要求大專以上，機械、電子等相關專業，熟悉生產型企業的質量管理體系、質量成本管理、質量檢驗管理，有若干年相關行業ISO、QC等方面的經驗。 　　3、生產輔助人員 　　生產輔助人員中，相當于工廠“糧草官”的“采購人員”是需求對象。企業在招聘時注重相關行業的采購經驗，要求熟悉國內外供應商，有較強的理解分析能力、執行能力、議價能力和采購能力。（薛亞芳） 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！