就在民工排著隊擁擠在勞動力市場的時候，很多企業(yè)卻在為“一工難求”緊皺眉頭。近幾年受大環(huán)境的影響，溫州制鞋業(yè)出現(xiàn)了技工荒現(xiàn)象，很多人把這種現(xiàn)象描述為“民工不荒技工荒”。 2005年春節(jié)還未過時，奧康集團和日泰鞋業(yè)公司就在媒體上發(fā)布招聘廣告，前者招聘各類人才800多名，后者招聘各類人才60多名。據了解，往年溫州市企業(yè)一般都是春節(jié)過后才招人，像這樣年前大規(guī)模招人實屬罕見。 這次奧康集團招聘的人才有品牌策劃、外貿、市場營銷人員、廣告、鞋樣設計、車包等，26日開始面試，面試合格后就開始系統(tǒng)化的培訓，10－30天的培訓期間發(fā)給工資，培訓合格就上崗，錄用后春節(jié)還可享受帶薪假期。而日泰鞋業(yè)主要面向營銷、企劃、鞋樣設計、財務等高中級人才，一經聘用馬上給予正式員工待遇。 企業(yè)為何要不惜血本而提前招工呢？奧康集團人才資源中心總監(jiān)江興華解釋說，如今人才越來越難招，年內招工一方面可以招到一些比較好的技術工，同時還可以乘一些員工回家的時機，把奧康招聘人才的消息傳到外地，這有利于企業(yè)挑選人才，儲備人才。 溫州市勞動和社會保障局培訓處有關負責人針對企業(yè)提前招工的現(xiàn)象分析說，如今溫州市每年缺少一大批技術人才，尤其是高中級技術人才，企業(yè)提前招聘人才是一種好的嘗試，但要真正留住人才和培養(yǎng)人才，還要改善用工環(huán)境。 真正要緩解技工缺口，恐怕還有相當長一段時期。這要求新生代農民工為提高求職競爭力，必須不斷接受培訓，掌握適應產業(yè)升級后的勞動技能。否則，兩年前已經在長三角出現(xiàn)的“洋工人來華搶飯碗”現(xiàn)象，就可能大范圍出現(xiàn)。