8月，人才市場冷清一片。企業(yè)上半年的績效考核完畢，年終計劃還沒有出臺，各大企業(yè)都沒有招聘計劃。這時，低薪人要想拿到高薪高職難上加難。但據(jù)可銳分析，市場淡則淡矣，卻不乏機會，只是缺少發(fā)現(xiàn)機會的“慧眼”。 　　機會少不是理由，改變這種狀況迫在眉睫，否則低薪讓你在劫難逃。 　　可銳機會點：八月是企業(yè)招聘的低潮期，機會比較少，但相對來說，專業(yè)職能型工作比業(yè)務職能型工作機會要多。因為技術工作沒有全年或半年的銷售任務。但是，要找到高薪的工作，需要有較強的技術含量。 　　案例一： 　　Joe，計算機專業(yè)畢業(yè)。畢業(yè)后到一家網(wǎng)絡技術公司做技術。他的工資是5000元，在當時5000元的薪水絕對是高薪，看的人眼紅。但這樣的好日子持續(xù)了兩年，經(jīng)過2001年互聯(lián)網(wǎng)泡沫，他所在公司裁掉了這個部門，他也跟著失業(yè)了。在朋友的幫助下，他來到北京。在一家企業(yè)里面做技術，但是總感覺自己的技術沒有競爭力，做了一段時間的網(wǎng)管。有一段時間他的薪水才是原來工資的一半。又是在朋友的推薦下，他跳進了現(xiàn)在的公司，工資漲到5000元，雖然比原來公司待遇好一些，但要拿到全額工資，是要完成一定銷售任務的。他本是做技術，不擅長與人打交道，所以感覺壓力特別大。 　　最讓他郁悶的是，6年前他輕輕松松的拿5000，6年后他費勁巴啦的還是拿5000，不但沒漲，還有保不住飯碗的危險。 　　他想找個輕松點的工作，可是8月這會兒，冷冷清清的人才市場，面試了兩家公司，結果還沒他現(xiàn)在的條件好。 　　可銳專家分析： 　　Joe的問題在什么地方呢？ 　　他雖然有6年技術工作經(jīng)驗，但是技術并不具有很強的競爭力。主要原因在于他所涉及的技術領域太狹窄。6年的工作中，他有4年在做硬件維護。主要的工作就是修電腦、局域網(wǎng)管理，甚至安全技術他都不精通。說他有6年的工作經(jīng)驗，說穿了是6個1年的工作經(jīng)驗。 　　而且他沒有認真分析，6年前他拿5000的薪水是存在較大的泡沫，事實上他沒有形成核心競爭力。 　　專家規(guī)劃： 　　分析了Joe的問題，專家為他制定了發(fā)展策略，主要從擴大他的專業(yè)技能面。找出他的強項和弱項，針對弱項進行急速培訓；第二步是針對他的職業(yè)氣質測評結果來規(guī)劃，建議他考取技術工程師資質。 　　鑒于他現(xiàn)在的情況，需要選擇一家對他成長有助益的公司，而不是重復性而且分散他專業(yè)經(jīng)驗積累的工作。通過專家對他的簡歷精心的包裝，8月初，他順利跳入一家網(wǎng)絡公司做工程師助理，薪資僅有4400元。但工作的挑戰(zhàn)性，激發(fā)了Joe巨大的熱情，他現(xiàn)在干勁十足。 　　可銳機會點：到潛在成長型企業(yè)中去，它有一個完善的人才培養(yǎng)系統(tǒng)和基礎。通過各種行業(yè)報告、企業(yè)動態(tài)中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的潛在變動，在企業(yè)大規(guī)模招聘之前發(fā)現(xiàn)機會。雖然企業(yè)并未招聘，但仍要投遞簡歷。 　　案例二： 　　Alan，醫(yī)大畢業(yè)后，通過關系進了北京一家二流醫(yī)院。他在器械室工作，按他的說法，學不到專業(yè)知識，也攀不上關系，撈外快更是輪不到他。他感覺薪水太少，所以只是吊兒郎當?shù)幕臁Ｈ�年無所作為的過去了，覺得實在是浪費生命，他辭了工作到一家醫(yī)藥企業(yè)做醫(yī)藥代表。現(xiàn)在已經(jīng)工作一年多了，出單的時候薪水還可以，但不出單時，每月的基本工資都不夠開銷。 　　看著人家二十五六都拿著高薪，而自己每月不穩(wěn)定的工資，讓他十分苦惱。從7月開始找工作的他，連連碰壁。投出的簡歷石沉大海。 　　專家分析： 　　Alan的問題在于他的資歷太淺，他雖然有專業(yè)背景，但這個背景對他工作的促進有限。他3年的醫(yī)院工作經(jīng)歷沒有給他任何經(jīng)驗和競爭力，從醫(yī)院出來之后，只能從頭開始。通過可銳的職業(yè)傾向性、職業(yè)氣質等項目的測評，我們發(fā)現(xiàn)他具有非常好的銷售人員所要的資質。 　　只是因為經(jīng)驗和人脈沒有積累到一定的程度，無法突破，機會也比較少。他在8月份選擇跳槽，正是人才市場的淡季，如何尋找一個更好的晉升的機會或者基于他現(xiàn)在的經(jīng)驗到一個潛在成長性公司里，是非常有幫助的。 　　專家結合他的經(jīng)驗和經(jīng)歷，為他推薦了一家行業(yè)中不知名的企業(yè)。但是這家企業(yè)上半年有新產品發(fā)布，由于時間太短，它的市場份額并不大。但是有多年行業(yè)經(jīng)驗的專家非常看好它，雖然8月份它并沒有大規(guī)模的招兵買馬，但下半年肯定會有大動作。 　　為此，可銳咨詢部寫了一封推薦信，為他包裝了簡歷，精準的定位使他輕松進入企業(yè)。進去后他發(fā)現(xiàn)，企業(yè)業(yè)務部門正在迅速擴大，企業(yè)內的新產品培訓和業(yè)務培訓很多。而且在這里，他的工作環(huán)境得到了改善，基本薪資也比較高，至少讓他沒有了后顧之憂。薪資增加了，士氣高漲，他運用以往的資源和關系，業(yè)績迅速見了成效，并有望得到提升。 　　可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬先生提醒，8月雖是人才淡季，但是職業(yè)發(fā)展刻不容緩，沒有任何理由的拖延都是對個人職業(yè)發(fā)展的不負責任。找準定位，恰當?shù)陌�裝，從“垃圾”工作中慧眼辨識含金崗位，是8月找工作的關鍵。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！