中國上海勞動和社會保障局及中國軟件協會近日發布了一項中國軟件產業人員報告，發現比起其他產業，軟件業的流動率偏高，在過去一年中，有半數軟件公司的員工離職率超過20%，有79.3%軟件企業的離職率超過10%。進一步分析發現，薪資是中國軟件從業人員高離職率的重要原因。 　　港臺媒體報道，調查顯示，工資越高，員工離職率越低。員工離職率在10%以下的企業，其平均年薪為71380元人民幣，是離職率在20%以上企業平均年薪的1.4倍。另外，住房補貼也體現出很好的留人作用，提供住房補貼的企業，其員工主動提出辭職的離職率為10.3%，比行業平均水準低5.4%。 　　目前中國仍缺乏技術與管理兼備的軟件人才，人才的短缺性使技術管理人員的工資在整個薪資體系中處于較高的層次。以技術部經理為例，其平均年薪為13.2萬元，是行政部經理的2.18倍，高出財務部經理4.2萬元。而技術主管的平均年薪為7.2萬元，是人事主管的1.7倍。 　　而軟件人才在中國仍處于中高薪階級，調查指出，從事基本編程工作的電腦程序員，其平均年薪為4.8萬元，高者可以達到8.2萬元，而且整個從業族群非常年輕，平均年齡僅為26.3歲，平均從業經驗為3.8年。另外，對產品進行性能測試的軟件測試技術人員，其平均年薪為5.9萬元，高者可以達到10.6萬元。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！