工作既是職場，也是戰場；既有友情，也有敵意—— 　　職場新人怎樣避免遭人“暗算”？ 　　案例一�� 　　張麗大學畢業后，好不容易過關斬將應聘到一家大公司工作，但初入職場的她新鮮感還沒過去，遭遇的煩惱卻接踵而來，毫無相關工作經驗的她，對此有點不知所措。辦公室有個與她同時走進這家公司的女孩小齊，能說會道，人又長得漂亮，是大家公認的“交際花”。平時小齊上班的主要內容是去各個科室“串門”，與同事們聊天的同時還會時不時帶給他們一些小禮物。這樣，在領導和同事們的眼中，小齊無疑是有著極好的人緣，從而備受大家的寵愛。平時有什么繁重的活兒，公司領導總是安排給那些埋頭苦干的人，給小齊只是安排點象征性的小活兒。 　　而張麗，由于性格內向，不太善于與人溝通，再加上需要做的工作很多，所以她在工作中總是干得多說得少。有一次，領導安排張麗設計一個有創意的文案。她接到這個活兒后，把自己關在房間里想了整整一天，終于想出了一個極好的創意，并把初稿輸入電腦。當小齊不經意地問她文案設計得怎么樣了時，毫不設防的張麗一股腦兒地將自己的創意和盤托出。等到第二天張麗將自己設計的文案交給領導時，領導卻淡淡地說：“小齊已經將她設計的方案送來了，創意很好。她很能干啊。年輕人，要多向小齊學習啊。” 　　幾天后，當張麗看到小齊設計的文案時，簡直驚呆了——小齊的那個文案居然是她設計的文案的翻版。氣憤之下，張麗找到小齊理論。而小齊卻笑著說：“你能證明是我剽竊你的文案嗎？也許，是你剽竊了我的呢。”幾句話，將張麗噎得啞口無言。 　　案例二 　　相比之下，在一家化妝品公司擔任部門經理的碩士生雅慧的遭遇更為尷尬。在雅慧的極力推薦和培養下，張燕坐上了部門副經理的位置。一天，雅慧出差回來，張燕對她說，有份關于明年發展規劃的討論稿，明天開會要討論一下，要求部門經理發表建議和意見。雅慧征求了張燕的意見，張燕也提了不少非常好的建議。雅慧覺得很滿意，就讓張燕打印出來供她開會時用。然而，令雅慧想不到的是，在第二天的會議上，別的部門都對這個討論稿持肯定態度，唯獨雅慧提的全是討論稿的不足和建議，這令幾位上司很不高興，認為雅慧太驕傲自大，太不給上司面子。 　　后來雅慧才知道，那份討論稿的思路是老總定的，張燕起草的初稿。恍然大悟的雅慧這才知道自己被貌似天真的張燕“暗算”了。因了這次討論稿的風波，上司對雅慧頗有微詞，而會處事的張燕，卻在半年以后頂替了雅慧的位置，做了部門經理。 　　  　　職業新人的職場“誤區” 　　以上現象只是許多職業新人初入職場所遭遇的尷尬之事的一個縮影。生活中，有許多剛走出校門踏入職場的新人，因為適應不了職場競爭的殘酷，屢遭競爭對手的“暗算”，使得他們無奈之中不得不頻頻跳槽。其實，正是因為他們初入職場，缺乏相關的工作經驗和社會經驗，對一些事情的理解陷入了誤區，才會導致自己頻頻遭遇別人的“暗算”。 　　誤區一：俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無。”初入職場的新人很容易犯輕敵的錯誤。許多初入職場的新人，由于不了解職場競爭的殘酷性，面對所有可能成為自己對手的人，往往對他們不設防，有時候甚至將自己的底牌一股腦兒地透露給對方。因為人和人不一樣，每個人都有自己的生存方式，有的想投機取巧的人打的就是你對他不設防的主意，所以要想在競爭殘酷的職場中生存下來，就不能犯輕敵的錯誤。 　　誤區二：初入職場，往往因為缺乏相關的工作經驗和為人處事的經驗，輕易相信有些居心叵測的人的建議。事實上，同行之間很容易有利益相抵觸的時候，遇到事情，不能輕易相信別人，哪怕是自己最好的朋友。 　　誤區三：為了使自己更快地升職晉級，一心鉆研業務，忽略了搞好人際關系，使自己在辦公室中老是處于孤立無援的地位。其實，經常與同事溝通感情，搞好人際關系，這對初入職場的新人來說，也是一種人生智慧。這樣，在你遇到“事”時，才會有人站出來為你說話，為你分憂，你就不會感到焦慮和孤單了。 　　  　　化解職場誤區的招數 　　那么，職業新人怎樣做才能不被職場“小人”所暗算，使自己在辦公室中如魚得水呢？以下幾個化解誤區的招數，可能對職業新人們有用： 　　招數一：俗話說：“人緣是個寶”，在辦公室人際交往中，應以誠待人，巧妙“外交”，要善于編織自己的人際關系網。 　　招數二：睜大眼睛，絕不讓居心不良者鉆空子。 　　招數三：有意識地創造一些能表現自己、展示個人才能的機會。這樣做的目的，是為了引起上司對你的注意，使那些對你有成見的人不能輕易打垮你。 　　招數四：多向老同事學習，不斷增加自己對社會關系和人際關系的認知能力，使自己能在被人“暗算”之前及時識破對方的陰謀，防患于未然，從而能更有效地保護好自己。