日前在廣東東莞舉行的“珠三角外資企業專場招聘會”上，共提供3000多個技術、語言、管理類職位。據悉，目前東莞人才短缺不只是本土企業，一向以實力雄厚、薪酬可觀、培訓完善等優越條件吸引本土人才加盟的外企，同樣面臨人才短缺。      據悉，東莞一家人才市場從2004年至今已舉辦了5屆大型外企專場招聘會，累計參會外企超過1000家，招聘職位數約3萬個，今年上半年舉辦了86場綜合招聘會，參會外企提供職位平均每場不低于6成，缺員狀況相當驚人。     據了解，今年上半年一家著名網站發布的珠三角（東莞為主）外企職位數是職位總和的55%，其中歐美在莞企業更需求技術人才，最具代表性的是機械、模具、CNC、汽車、注塑等中高級技術人才（占總數的34%），電子/通訊類如PE、IE、品質、電子工程師等占27%。日韓企業更明顯需求小語種人才，這跟其高層管理人員大多使用小語種交流有關。因此，技術和語言人才屬于外企的“常聘”人員。