草莓族=七年級生？ 　　關于“找工作”這件事，因為網絡人力銀行的貼心設計，加上我們這些人力資源業者不斷提供大量免費的求職信息，現在的年輕人，顯然找工作要比以前方便、幸福多了！所以，只要景氣不太差，其實“找工作”這件事，不見得那么困難。在這種方便之下，也造成了很多初出社會的年輕人，并不珍惜已到手的工作。 　　案例一：不告而別 　　前一陣子，我們公司另一個子網站的經理，就很氣憤的告訴我，他們剛雇用一個六年級后段班的企劃。沒想到這位新人上班三天后，就無預警的沒來上班了。因為，該經理沒有接到任何通知，再加上該名企劃又是外地人，所以那位經理憂心不已，怕出了什么事？他連續幾天電話連絡，對方都沒有人接聽。就在快報警的第四天，企劃的手機終于通了。 　　當該名經理詢問：“到底發生了什么事了？”沒想到那個“不告而別”的企劃，竟然若無其事的說：“唉呀，我覺得工作太辛苦，就不想去了呀！”經理還諄諄教誨，告訴她說：“那你就打電話來說一聲就好了，也不至于害我如此擔心啊！”但企劃的反應很奇怪。她說：“我想幾天沒去上班，你們就該知道我的意思啦！干嘛窮緊張？”經理不禁氣結！ 　　我想，等她被下一家公司錄取，她還是會如此吧！有哪一家公司工作不辛苦的？就算她可以在某家公司留下來，這種缺乏責任感的個性，也會讓她很快被淘汰！就讓她慢慢體會這點好了。我也告訴這個因為需人孔急，就沒有好好挑人的經理：與其沒人手，也不要隨便雇用。這種人做了三天就走算公司運氣好，否則，以后出了什么包才更麻煩！ 　　案例二：入世不深 　　我今年三月，在校園征才季，到某知名大學作“仿真面試”的服務。一般來說，懂得在校園征才時掌握機會學習的學生，我都會給予蠻高的評價，因為他們積極又努力。不過，其中也有一點出乎意料的發現。 　　有一個學生，相貌清秀，也是很不錯的研究所科系的畢業生。既然是“仿真面試”，我扮成面試官。第一個問題是：“你是要應征什么職務呢？”沒想到，這位求職者，她挑挑眉毛，說我已經在104登錄履歷表，你怎么會不知道我要應征什么呢？我耐心的告訴她，今天，我并非真正的面試官，我是來作“仿真面試”的老師，我手上拿到學校給我的書面履歷表，并沒有寫“應征職務”，所以還是得問她應征職務是什么。 　　后來，我問她的種種問題，她對答如流，顯然是經過一番準備的人，不愧是知名大學的優秀研究生。不過，她還是在最后一個問題破了功。我最后一個問題是：“那么，你有什么問題？” 　　這也是面試官很喜歡的一個題目。她馬上有備而來：“請問貴公司，有沒有教育訓練？”這時，我從面試官的身份回到老師的身份說：我認為，“有沒有教育訓練？”并不是一個很適合在面試問的問題。因為，大部分的企業，都沒有什么教育訓練，或是提供的教育訓練很少。如果，對方公司果真沒有教育訓練，而又被你一問，可能會因此對你失去了興趣，或有不好的感覺。 　　沒想到她杏眼一瞪，說：“他們也不想想，我問這個題目就對我印象不好啊！我才會因為它們沒有教育訓練，對他們印象不好呢！”這個反應讓我大吃一驚，研究所畢業生……！竟然一點人情世故都不懂啊！不過身為老師，就是要諄諄善誘，我提醒她說：“別忘了你可是在求職喔！謙虛的態度是需要的！何況，沒有教育訓練的企業多的是！” 　　不過，我也不知道短短二十分鐘，能影響她多少呢？我只希望當她進入社會，可以盡快理解職場和學校的差異斷層！在這個什么都看績效的時代，你能貢獻多少？才是可以在職場存活下去的資本。 　　案例三：為愛走天涯 　　春節假期的最后一天，我們部門有個年輕的設計師遞出“留職停薪”的申請，因為，她的男友因工作之故，要去法國出差幾個月，她因為思念男友，心情及身體一直都不是很好，所以想追隨男友去法國，才申請“留職停薪”。因為年后我們公司有個投資幾仟萬的大活動，人手很吃緊，所以，我請設計師的主管跟她溝通，我可以準她留職停薪，可是，請她四月中活動結束后再走，以免臨時沒人力，操死她的工作伙伴。 　　當時，她抱著一種“為愛走天涯”的壯烈，告訴她的主管：“不行，我這生最大的愿望，就是結婚生小孩吶！我不能等到大家忙完！而且，我男友也要我好好去法國休息！”既然她如此壯烈，我跟老板討論，準了她的“辭呈”，但不能“留職停薪”。因為，我們可以成全她的愛情，但不能等她“戀愛搞定了”才回來上班。后來她的主管告訴我，回國后，這個設計師小有埋怨我們沒讓她“留職停薪”，也埋怨我沒有多聽她的想法，。 　　我告訴這個主管，我成全她的決定，我不會怪她在大家最忙的時候走。但是，她也沒有資格埋怨我們不多聽她的想法。我并不認為，我有必要聽她的埋怨。 　　以上的故事，都不是杜撰的，它們活生生的發生在我們周圍。它們呈現的是一種現在許多人的思考模式，就是“自我為中心”。從案例一到案例五，主角所有的想法，都是從自己的本位來出發，把自己當成宇宙運轉的中心。當別人不能配合他們的想法，他們都覺得是別人不對。 　　轉職，有用嗎？ 　　在職場中，他們漸漸會發現，不要說別人配合自己了，自己的能力也不斷被挑戰、被否定。從最近一次的調查顯示，有七成二的上班族“不滿意”目前的工作！ 　　年紀愈輕，愈認為“同事難以相處”、“工作毫無樂趣”、“工作環境糟糕”、以及“薪水少”！年紀愈輕自身的主觀愈強，常與主管的理念不合，抱怨也愈多。一旦不滿意上班的環境，再加上換工作成本低，他們很輕易的就激活了“轉職”的權利！ 　　根據調查，2005年第一季，已有約二成五的七年級的上班族已經換過“三份以上”的正職工作。換算起來，這些普遍工作年資不足三年的七年級，幾乎不到一年就換一份工作！然而，以企業的觀點來看，逾八成企業認為，今日的七年級換過三份工作以上，就“不考慮晉用”，顯然，有四分之一的七年級上班族落在企業的晉用地雷區！ 　　認為“同事難以相處”、“工作毫無樂趣”、“工作環境糟糕”、以及“薪水少”，是不可能透過換工作來解決的！因為，換過幾次，終究發現哪里都大同小異！若說“同事難以相處”，你是否考慮過自己是個可愛的人嗎？“工作毫無樂趣”的原因，或“工作環境糟糕”，是你的期待太不切實際，還是沒有替自己找到一個有興趣、足以發揮的工作呢？至于“薪水少”，你是否想過，你替公司賺到了你薪水以上的錢嗎？ 　　改變職場態度 　　要改變這種對工作環境的不滿，其關鍵絕對不在于跳槽、換工作！而且，如果想要外在環境隨個人的意志變化，更是不切實際的想法。我認為，讓自己在職場順利唯一的方法，是培養“站在對方的角度看事情”的能力。 　　當你“站在對方的角度看事情”，你會以理解的心胸看世界，對自己的要求是增加的，這是一種世故及成熟。從此，你不會輕易放棄已經擁有的環境，你不會把幸運的“獲得”當成理所當然，你不會把貴人踩在腳底。你開始懂得珍惜。 　　當你“站在周圍的角度看事情”，你不再自以為是。你開始懂得增進自己的職場競爭力，不論是工作實力或人際關系都在成熟。結果你會發現，當你放棄“自己是宇宙中心”的想法，這時候你才有一點點能力，經由他人的認同及支持，可以稍微改變周遭的環境。