近期，IT行業人事變革風暴不斷。Google力邀原微軟副總裁李開復加盟，成為這段時間IT業內最為爆炸性的人事變革。而牛氣十足的IBM、西門子、惠普、甲骨文、柯達的中國公司紛紛裁員，不禁讓很多職場人士芒刺在背，仿佛看到了去年聯想戰略大裁員時，聯想員工的悲壯。記者調查后發現，盡管部分知名企業出現重大人才調整，但是IT行業提供的職位數隨著秋季的到來卻持續走高，依舊是各行業中的頭號用人大戶。  　　熱門行業  　　軟件行業人才需求復蘇明顯  　　從招聘需求增長看，軟件行業人才需求復蘇日益明顯。信息顯示，IT信息和軟件工程師的職業招聘比例由7月份的11.28%增加到了8月份的11.75%，而職位空缺數由7月的33212個增長到8月的35408個。  　　從職位特點看，軟件人才的就業機會反彈和新技術的發展密不可分，可以說IT技術在通信、醫療、游戲、教育等各行業的全面開花帶動了各個軟件開發方向的人才需求。同時，IT人才的需求也體現在海外市場的拓展趨勢上，法語軟件測試工程師、意大利語軟件工程師、西班牙語軟件人才等的招聘需求出現極為頻繁。  　　手機游戲行業將是未來主流  　　據國際數據公司（IDC）的一項研究報告顯示，手機游戲市場已經成為資本市場最搶手的資源，是各研發商和運營商的秘密武器。面對潛力巨大的手機游戲市場，各游戲開發商、運營商、服務商等產業鏈各環節的參與者都開始了各自的應戰準備，以便搶占先機。在國內，盛大、網易等游戲廠商已躋身手機游戲開發廠商的行列，新浪、搜狐等門戶網站也紛紛涉足手機游戲領域，相繼開辟了專門的手機游戲頻道和欄目，其他一些游戲網站也都全面加快了手機游戲開發的步伐。  　　由此可見，手機游戲開發人員將是未來IT企業人才需求的主力軍。據了解，要成為手機游戲開發人員，職業要求一般為有一定計算機應用基礎、熟悉相關操作平臺或編程語言、英語較好、熱愛游戲事業等。游戲人才的需求主要在J2ME游戲軟件工程師、游戲工具程序員、BREW游戲軟件工程師、游戲美術設計師、游戲平臺開發人員等方面。  　　專家說法  　　企業并購調整易引發人員變動  　　許佑嘉 華碩電腦中國業務事業群總經理  　　企業對人才的需求和需求數量是根據企業實力、市場定位來決定的。IT技術升級快、變化快，產品和市場周期大為縮短；技術競爭激烈對生產成本的競爭也產生了極大影響，需要不斷降低成本來賺錢。  　　人力資源成本也是重要的企業成本，業務部門裁撤增補，成為現在IT業降低成本、優化業務結構經常使用的一種手段。不過，企業發展的成長力可以分為有機成長和無機成長。有機成長過程中，人才隨著企業的發展不斷拓展職業能力，人才在各個崗位以及更高層次的職位上適應力非常強。而無機成長會增加部門之間的協調與融合難度，人才與企業融合難度也隨之加大。  　　企業部門與人員調整必須是一項長期的計劃，與企業發展戰略相匹配。企業并購、戰略調整多數屬于企業無機成長，人員調整幅度會變大。如果經營不當，某些已經裁員的公司還有可能再度裁員。  　　才情分析  　　IT企業裁員只是個別現象  　　自今年5月，IBM宣布一項裁員1萬至1.3萬人的重組計劃后，UT斯達康、愛立信、京瓷等通信制造商也都紛紛宣布裁員數百到上千人不等。  　　某網站總裁認為，IT行業雖然對技術要求高，但是市場變化卻比傳統行業快得多，市場前景的錯誤預測，公司經營管理的相對滯后，都會比傳統行業更加迅速地表現在企業利潤、市場效益上面。正是這種迅速變化的特點，使得IT企業對經營成本和市場變化敏感度更高，促使IT企業把根據市場業績對公司內部部門、人員、業務的調整當作一種經常使用的經營手段。所以，許多IT員工被解聘，并非員工本身素質和行為造成的，是有關企業自己運作失誤造成的，對整個行業并不具備代表性。  　　據某招聘網站7月統計數據顯示，IT業職位數6月為234848個，7月為271207個，表現出強勁的增長態勢。對此，前程無憂顧問王劍表示，同樣是搞IT的，同樣都是技術牛人，可待遇薪資完全可能存在天壤之別。換句話說，隨著IT行業的不斷成長，各企業的人才缺口依舊很大，因此就算身處競爭如此激烈的IT職場中，也大可不必自亂陣腳，需求量明擺在那里，其中還是有選擇余地的。  　　職場趨勢  　　外商仍是攬才大戶  　　據另一招聘網站數據顯示，外商獨資企業仍然獨占IT企業求賢數量首位。外企保持了IT企業攬才大頭的形象，薪資高位也主要集中于外企。而從地方分布來看，上海一舉超越了北京IT人才所需的數量，達到了整個行業的24%，經濟發展推動了人才的需求，也帶動了周邊城市的IT人才需求，近日江蘇省公布省內IT人才缺口已經達到了近20萬人，便是有力證明。  　　業界動態  　　IT企業校園招聘已經展開  　　盡管教育主管部門規定校園招聘會啟動時間是11月20日，但是眾多知名企業目前已經開始了攬才運作，以成長學院或招聘在校實習生為名招聘2006年畢業的應屆生。  　　造成企業招聘越來越急迫的原因在于：一、IT企業對人才需求競爭激烈。二、企業借校園招聘擴大自己影響。去年入圍大學生最佳雇主的企業，在校園開展招聘、公益活動的占絕大多數。