企業大手筆招募財務高管      　　近一兩年，普通或初級財務人員出現供大于求的趨勢。與之形成鮮明對比的是，高級財務人才卻呈現供不應求的態勢。一些企業不惜開出天價年薪，從海外聘請高級財務管理人員。      　　曾有浙江企業，愿出百萬元年薪招聘財務總監，并不惜重金委托獵頭代為物色，但最終因未有合適人選而放棄。無獨有偶，紹興一家企業也有意用不菲年薪聘用兩名高級財務人員，但持續數月仍未如愿。      　　在蘇州，隨著越來越多的外資企業進駐，高級財務人員的需求也隨之上升。一些大企業開出年薪50萬元以上的價碼網羅人才，即使這樣，還是有近百家企業找不到想要的人。      　　在上海，復地、友邦、延鋒偉世通、伊頓(中國)、康寧（中國）等一些知名企業對高級財務人員都有不同程度的需求。其中延鋒偉世通汽車飾件系統有限公司招聘10名財務總監，伊頓(中國)投資有限公司則大手筆地招募5名大中國區財務總監。       　　“四大”招聘數量不斷加碼      　　“中國經濟的高速發展，至少急需35萬名注冊會計師，而目前具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15％。”ACCA（特許公認會計師公會）大中華總監葉慧琍日前在滬說。      　　葉慧琍表示，隨著中國經濟繼續跨越式發展，未來高層次財會人員和國際注冊會計師的缺口會越來越大，中國急需與國際接軌、熟練掌握國際財會界游戲規則的高級人才。      　　會計行業一直是人才需求大戶。日前，德勤拋出一項高達1.5億美元的人才計劃，表示在中國的員工人數將增長4倍；安永宣稱未來4年內工作人員將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也相繼表示了人才擴張的決心。       　　“原來是人才圍著‘四大’轉，現在是報紙廣告、網絡廣告、獵頭、員工推薦、全球崗位交換、一對一跟蹤，能用上的招數幾乎都用上了，只為找到人才。”一位業內人士說。“四大所”一位資深招聘經理則更直白：“只要是我們急需的人才，什么都好談。” 　　“金領”人才貴在哪里       　　不僅“四大所”加緊圈人，就連一些大規模的民營企業也在四處招攬賢才。在一項名為中國未來10年緊缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，通曉專業知識和國際事務的會計人才更為搶手。       　　在這種背景下，持有國際會計師證書的高級專才身價倍增。有關調查顯示，持有ACCA資格證書的人中，約有65%的人在企業擔任中高級職位，如執業會計師行的合伙人、跨國公司的財務經理、財務總監等。財務高管的年薪范圍在25萬-100萬元之間，中級財務管理人員的年薪也有10萬-40萬元。      　　令企業如此垂涎的人才到底“貴”在那里？有業內人士這樣形容財務經理的工作：他們在企業中處于比較敏感的位置，不僅要看緊企業的“錢包”，更要利用專業知識、人際關系，讓企業資金運作得更好。如今，企業越來越需要財務人員參與到決策和資金籌劃中來，因此從業者需要具備多方面知識，甚至學習在學校里沒有接觸過的知識。       　　大學生變身“金領”有捷徑      　　跨國公司進入上海，帶動了國際財會人才的大量需求。根據WTO規定及國際會計準則委員會（IASC）的要求，2005年起，全球所有國家將逐步采用國際會計準則編制會計報表。中國財會行業與國際接軌已勢在必行。      　　目前上海人才市場上相關專業的求職人士比比皆是，但熟知國際財務并持有國際財務會計師資格證書的人卻寥寥無幾，需求持續升溫。      　　一些企業對高端財務職位明確要求，應聘人員需持有注冊會計師資格，且具有3年以上工作經驗。這就是說，財會類專業的應屆大學畢業生要想出人頭地獲得高薪，除了努力擁有會計師資格證書外，起碼要接受至少3年的會計專業培訓，同時還應積累一定的崗位經驗。      　　職業顧問建議，年輕會計人才要為自己的職業加分，應選擇走“中高端路線”。對于學習會計專業的大學生，或從事會計職業時間不長的人才，要想更好地發展，考取注冊會計師（CPA）或英國特許公會會計師認證（ACCA）的證書，算是一條捷徑。