履歷表的好壞，要從用人單位主管的角度來(lái)評(píng)估，通常主管會(huì)接到各式的履歷，他的目標(biāo)是為公司選才，履歷表只是第一個(gè)篩選關(guān)口，所以社會(huì)新鮮人的目標(biāo)，應(yīng)放在如何讓主管對(duì)你好奇，能給你面試機(jī)會(huì)。  　　不過(guò)履歷再怎么創(chuàng)新，總有幾個(gè)基本項(xiàng)目要放：個(gè)人基本資料、教育程度或?qū)W習(xí)歷程、工作或社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的興趣喜好、專業(yè)能力或技術(shù)檢定、應(yīng)征的項(xiàng)目、希望的工作地點(diǎn)、希望的待遇、備注等等（你還可以自行增加）。原則上，最好能夠讓主管用最少的時(shí)間對(duì)你有最多的認(rèn)識(shí)。  　　一、個(gè)人基本資料  　　姓名、年齡、出生年月日、性別、籍貫或出生地、通訊地址、聯(lián)絡(luò)電話，男生可注明兵役狀況。其中電話一定要填寫(xiě)，以市內(nèi)電話尤佳，大哥大和呼叫器只是輔助。  　　二、教育程度或?qū)W習(xí)歷程  　　可以由近寫(xiě)到遠(yuǎn)，即從最高學(xué)歷開(kāi)始的意思，注明學(xué)校名、科系名、修業(yè)起訖年月。  　　三、工作或社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)  　　新鮮人可寫(xiě)打工和社團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)，注明職稱及所作過(guò)的事務(wù)內(nèi)容，幫助企業(yè)了解個(gè)人特質(zhì)、合群性、成熟度等。  　　四、個(gè)人的興趣喜好  　　可以小提自己的興趣消遣，也是幫助企業(yè)了解你這一個(gè)人。  　　五、專業(yè)能力或技術(shù)檢定  　　注明外語(yǔ)能力如何，領(lǐng)有專業(yè)執(zhí)照，或參予過(guò)正式的訓(xùn)練，只要和工作能力有關(guān)的都可以列上，不用客氣。  　　六、應(yīng)征的項(xiàng)目  　　這個(gè)要是漏了就太扯了，人事部門要收管許多人的履歷資料，他們不會(huì)那么清楚你來(lái)應(yīng)征什么，一定要注明清楚，以確定可以被收件處理。  　　七、希望的工作地點(diǎn)  　　如果想應(yīng)征的單位有許多分處的辦公室，可以填上自己想去的工作地點(diǎn)，甚至扼要交代原因。  　　八、希望的待遇  　　如果對(duì)市場(chǎng)行情有所了解，不妨寫(xiě)下自己希望的待遇。如果沒(méi)有信心又怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)，可以保守地填寫(xiě)金額，或注明彈性在多少與多少之間，寫(xiě)「依公司規(guī)定」也行。  　　每個(gè)項(xiàng)目不一定要長(zhǎng)，但要盡量詳盡，幫助人家多了解你，用詞遣字也不用太死板。甚至可以有簡(jiǎn)短的自傳，項(xiàng)目可換其它的修飾字詞，要下小標(biāo)題也很好。  　　可以自己設(shè)計(jì)：制作符合自己個(gè)人氣質(zhì)的履歷表也不錯(cuò)，但是不要太過(guò)花俏，以免造成反效果。