人才交流會(huì)上，一個(gè)文靜的女生坐在“青海假日王朝酒店”的展位前，表明自己想應(yīng)聘該酒店的文員。負(fù)責(zé)招聘的楊明琴女士微笑著問(wèn)她：“你的照片和證件帶齊了嗎？”女生表示來(lái)得匆忙沒(méi)有帶。 

　　9月17日、18日兩天，在2005年中國(guó)西部(蘭州)?全國(guó)人才智力交流大會(huì)上，像這個(gè)女生這樣兩手空空來(lái)應(yīng)聘者不在少數(shù)，楊明琴對(duì)此感到遺憾和失望：“要知道，這可是西部地區(qū)有史以來(lái)最大規(guī)模的一次人才交流會(huì)，來(lái)自全國(guó)的260家招聘單位提供著8000多個(gè)崗位。既然來(lái)應(yīng)聘，就應(yīng)該帶齊自己的照片和身份證、學(xué)歷證明、畢業(yè)證等復(fù)印件，以及自薦書(shū)，細(xì)心的還應(yīng)帶支筆，以備隨時(shí)填表。什么都不拿就來(lái)應(yīng)聘，給人的感覺(jué)就是沒(méi)有誠(chéng)意。” 

　　甘肅大成公司的崔先生對(duì)此有同感：“應(yīng)聘者的準(zhǔn)備是否充分、認(rèn)真，代表著對(duì)這份工作的態(tài)度。同樣是填一份表格，很多人會(huì)忘記填日期、身份證號(hào)碼等重要信息，有的甚至忽略填表格的背面。作為招聘方，不會(huì)把工作交給一個(gè)不認(rèn)真的人。” 

　　看著手中的30多份簡(jiǎn)歷，蘭州永興機(jī)械廠的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“只有一份簡(jiǎn)歷是認(rèn)真制作的，清晰明了，自然會(huì)挑出來(lái)看一看。” 

　　隨機(jī)采訪的20多家用人單位均表示比較看重應(yīng)聘者準(zhǔn)備得是否充分。記者也發(fā)現(xiàn)，這次人才交流會(huì)上，大凡準(zhǔn)備充分、決心要找到工作的人，二次擇業(yè)者居多。 

　　一位鄂姓轉(zhuǎn)業(yè)軍人，雖是第一次參加應(yīng)聘，但來(lái)之前仔細(xì)詢問(wèn)了親朋好友，帶齊了材料，做足了準(zhǔn)備。學(xué)習(xí)廣告策劃的羅文來(lái)，則提著自己的五六個(gè)“寶貝”?D?D?D大學(xué)時(shí)代的作品集，努力尋找著適合自己的工作，“今天，一定要找到工作！”在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，像他們一樣做足了準(zhǔn)備的應(yīng)聘者并不是很多。 

　　一名今年畢業(yè)的男生說(shuō)出了心里話：“我本來(lái)就沒(méi)抱什么希望，只是來(lái)看看。對(duì)于人才招聘會(huì)，我都疲了，沒(méi)感覺(jué)了。” 

　　提著裝有個(gè)人詳盡資料的塑料袋，甘肅聯(lián)合大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小王顯得一臉疲憊，已經(jīng)尋找了兩天“婆家”的他，首先給記者傳遞過(guò)來(lái)的信息是“感覺(jué)的凄涼”：“實(shí)在不甘心啊！兩天都沒(méi)結(jié)果。別看有這么多用人崗位，沒(méi)有幾個(gè)要應(yīng)屆畢業(yè)生的。”在這名男生看來(lái)，許多用人單位并不需要應(yīng)屆畢業(yè)生。 

　　工作多年的趙富青認(rèn)為，應(yīng)聘者的這種疲憊，除了自身問(wèn)題外，與用人單位的誠(chéng)意不足有很大關(guān)系，“很多單位收下很多簡(jiǎn)歷，表示會(huì)在短時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)，最終卻只給入選的人發(fā)通知。多次的沒(méi)有回復(fù)，導(dǎo)致應(yīng)聘者對(duì)用人單位的誠(chéng)意產(chǎn)生懷疑”。 

　　蘭州賽弛公司的閆京寧表示很能理解應(yīng)聘者對(duì)招聘方的誠(chéng)意產(chǎn)生懷疑，“我就是從應(yīng)聘者一步步走過(guò)來(lái)的，也有過(guò)留下簡(jiǎn)歷卻終究沒(méi)有得到回復(fù)的經(jīng)歷。如果招聘方總是沒(méi)有回復(fù)，不僅會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者懷疑其誠(chéng)意，還會(huì)影響應(yīng)聘者的自信。” 

　　此次招聘會(huì)的承辦方?D?D?D甘肅高新技術(shù)人才市場(chǎng)交流部的張志峰部長(zhǎng)認(rèn)為：職場(chǎng)是個(gè)學(xué)校，應(yīng)聘者應(yīng)該在找工作的過(guò)程中學(xué)會(huì)找工作，對(duì)自己的職業(yè)生涯作出規(guī)劃；招聘方也需要學(xué)習(xí)，使人力資源工作得到不斷的完善。 

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