隨著2005年應(yīng)屆畢業(yè)生開始踏上求職道路和職場(chǎng)新一輪跳槽高峰的到來，第四季度將會(huì)成為一年中人才市場(chǎng)的第二個(gè)火爆季節(jié)，在這一季度究竟哪些行業(yè)人才需求會(huì)持續(xù)“走牛”，哪些行業(yè)又會(huì)后來居上呢？從山西人才市場(chǎng)近期的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)需求走勢(shì)分析來看，四季度，有四大熱門行業(yè)人才需求較大。  　　IT業(yè)：研發(fā)人才需求大  　　在山西人才市場(chǎng)日前舉辦的各類招聘會(huì)上，計(jì)算機(jī)人才需求無(wú)疑是最引人注目的。山西人才市場(chǎng)近兩個(gè)月的招聘熱門行業(yè)統(tǒng)計(jì)，計(jì)算機(jī)行業(yè)的職位需求占到全部空缺職位的25%左右，是人才需求最多的行業(yè)之一，且與去年同期相比出現(xiàn)了大幅上升。  　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，該行業(yè)需求量最大的高級(jí)人才包括技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)主管、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，以及具有技術(shù)背景的高級(jí)銷售經(jīng)理、高級(jí)市場(chǎng)人員等。這些“高、精、尖”人才往往需要5年左右行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)公司各技術(shù)部門的全面管理、技術(shù)方面的重大決策和技術(shù)方案的制定及實(shí)施，或負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展、推廣等，需要具備高度的責(zé)任心、極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。此外，軟件工程師依舊是需求熱點(diǎn)，近期也出現(xiàn)了上升勢(shì)頭。  　　電子業(yè)：測(cè)試人員供不應(yīng)求  　　電子行業(yè)一直相對(duì)低調(diào)，但在招聘會(huì)、招聘類報(bào)紙和招聘類網(wǎng)站上，均是不可忽視的人才需求大戶。  　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，電子行業(yè)的人才需求主要集中在電子工程師、硬/軟件技術(shù)工程師、結(jié)構(gòu)工程師、工藝工程師等職位。近兩個(gè)月來，山西人才市場(chǎng)對(duì)高級(jí)測(cè)試技術(shù)人員的需求一直處于上升態(tài)勢(shì)。據(jù)介紹，近兩年來我省電子業(yè)發(fā)展迅速，而培養(yǎng)一個(gè)成熟的測(cè)試人員周期又相對(duì)較長(zhǎng)，所以高級(jí)測(cè)試人員成為“稀缺資源”。  　　貿(mào)易業(yè)：人才水漲船高  　　山西人才市場(chǎng)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，與去年同期相比，8、9月份外貿(mào)行業(yè)的職位數(shù)上漲了近2倍。預(yù)計(jì)四季度該行業(yè)的人才需求還將進(jìn)一步增長(zhǎng)。據(jù)山西人才市場(chǎng)工作人員介紹，由于貿(mào)易行業(yè)涉及合同、定單、報(bào)關(guān)、報(bào)檢、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、銀行、保險(xiǎn)等多重環(huán)節(jié)，因此相關(guān)的管理、技術(shù)、法律、金融和信息人才等需求量都很大。  　　服務(wù)業(yè)：人才需求強(qiáng)勁  　　隨著“十一”臨近，酒店、餐飲、娛樂、休閑服務(wù)業(yè)的人才需求也開始顯現(xiàn)出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。山西人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，服務(wù)業(yè)的招聘比例在7、8、9三個(gè)月分別為12%、15%和20%，9月出現(xiàn)了顯著的增長(zhǎng)。目前酒店行業(yè)招聘的管理職位以餐飲類為主，如酒店總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)助理、各個(gè)部門經(jīng)理等。酒店業(yè)緊缺的仍然是中高級(jí)管理人才。