老板告員工還是員工告老板？ 　　都說金九銀十是跳槽月，而跳槽的理由八九不離十都和各種不滿、勞資糾紛有關，所以九、十月也就順理成章演變成了“糾紛月”。隨著越來越多的公司員工投訴、老板狀告員工的案例在你身旁出現，你是否知道該如何保護好自己，妥善處理糾紛？ 　　小人物給大老板的匿名信 Stella 公司基層員工 　　我當初進公司的時候，完全是沖著公司的名氣去的。基于我之前積累的人脈和外向的性格，我的業績一直都在小組里名列前茅，工資提成也讓我相當滿意，但是可能是出于嫉妒，一些老員工對我略有微詞，有時還會在背后打我客戶的主意。我一時氣不過，就找主管去評理。沒有想到，平時對我客客氣氣的主管竟然因此與我結了怨，他責難我說上海女人真是沒氣量，又作又麻煩，整天在辦公室里搞派系，還要打人家小報告。我當時就懵了。后來，我懷孕了。向主管和上級要求適當減少一些銷售任務。有時不得不去醫院檢查，我也就把去年沒有休完的假期拿出來用。結果，幾個月下來，我的肚子越來越大，心里的苦和冤也越積越深。整個小組和專管從來不關心我的身體狀況，甚至可以說是忽略我懷孕的事實。不但不減輕我的工作量，有時甚至故意加派任務給我。回到家里我忍不住偷偷落淚，家里人看了都勸我辭了這份工作。何必受這種苦呢？到哪里也不用受這種氣啊……考慮到自己這2年來的付出和我對這份工作的感情，我向老板寫了一封匿名信。我把自己遇到的、看到的關于公司管理上的問題，自己受到的委屈一五一十告訴了大老板，希望他可以給我討回個公道。如果在2個月內，這件事依然沒有得到妥善的處理，我將采取法律行動，向有關部分投訴。我這么做并不是威脅老板。只是希望傳說中“有人情味”的老板還我一個公道，讓我有勇氣和信心繼續留在公司，為公司打拼。 　　竟然背著我“愛”別人 　　Jacky公司 總裁 　　John一直都是我十分器重的一名大將。從我開始創業到現在成功擴張成集團企業，John可以稱得上是一個名副其實的“得力助手”。無論是上下級間的配合和互相體恤，還是如朋友似兄弟般的深厚感情，我一直自認十分了解John并且十分珍惜。可是，這1年來，我越來越懷疑自己的判斷能力，懷疑我與他之間的“無話不談、沒心沒肺”，我是不是太自以為是了？同行的一些朋友暗地里給了我些信息，有的怕我生氣也就語帶雙關地探我口風，一開始我還不以為然，以為是空穴來風，又或者是競爭對手的一些伎倆，可是John的表現出現了多次的反復，不是項目失敗就是賬目出現問題，找他談話卻總有滿腹不滿，總結過失總說不到點子上。多次“約談”后，他終于對我攤牌：自己去外面開公司，我不滿意他完全可以辭職。對于這樣的突然襲擊，我先是錯愕，接著就是氣憤。憑什么利用公司的資源和關系網絡建立自己的公司，搭建自己的盈利模式。對于公司來講，這有著巨大的負面影響。考慮后，我決定采取法律措施。如果不能制止他這種行為，我想起碼我要限制他。在這行，我可以讓他沒有翻身的機會。  　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！