中邦聯企業集團公司董事長施建松說：“270多家網絡公司，賺錢的不到5家，原因是缺乏一個優秀的體制進入到游戲人才培養領域。”  　　游戲學院負責人李新科認為，從職業教育的角度來說，學員素質參差不齊是游戲學院目前面臨的一個重要問題。學員年齡跨度很大，專業跨度很大，基礎不一樣，從高中的、大專的、本科的甚至碩士的都有。但是，由于年齡跨度非常大，在培訓過程中也面臨一個問題，就是用什么課程滿足他們的需要。基礎不一樣，要讓他們都學有所成，這點對我們來說非常困難，對培訓機構來說也是一個考驗。因此，將來這些人才走上工作崗位以后，出現水平參差不齊的情況也很正常。  　　中國軟件行業協會游戲軟件分會副會長劉金華表示，很多搞游戲的企業中，普通編程、運營、服務的人很多。但綜合型的高端游戲專業人才很少，特別是開發游戲軟件方面的高端人才更少。開發游戲整個步驟看著并不多，但是能夠從劇情內容創作、人物造型設計、音樂配制、軟件設計，到游戲合成全過程都掌握的人才，卻鳳毛麟角。沒有這些核心和關鍵人物，企業自己很難搞出優秀的游戲。因此，要想改變游戲產業發展后勁不足的情況，最重要的就是通過各種渠道培養高、精、尖通才。  　　據了解，剛剛推出的“中國民族游戲人才培養工程萬人計劃”是針對培養高水平人才而設計的。該計劃在三年內預計培養1萬名游戲人才，其中2000名手機游戲人才、2000名網絡游戲人才、1000名動漫游戲人才、5000名游戲美術人才。