最新統計數據表明，東莞工程師學歷偏低。其中在莞工程師以大專學歷居多，占40.3%，本科學歷則只有33.2%，碩士及以上僅為6.1%，大專以下學歷者則為20.4%。受東莞工程師從業人員學歷偏低現狀所囿，珠三角部分渴求中高級技術人才的企業繼續經受缺乏高學歷人才的困擾，有部分企業不得不在挑選人才時將學歷標準降低。 
　　“以上職位本公司長期招聘，歡迎各界人士來我司洽談”。10月30日，在東莞某人才市場舉辦的工程師人才大型專場招聘會上，TCL王牌電器（惠州）有限公司的招聘海報上標明了這一附注。當日，索尼、方正、偉創力、TCL等知名企業紛紛進駐招聘會場，引起求職者廣泛關注，平均每個工程師職位都有10來人競爭。 
　　部分企業堅持學歷高門檻 
　　在招聘會上，TCL當日提供項目管理、PE、AI、SMT、質量、測試、計劃（助理）工程師等職位。據記者現場統計，應聘助理工程師者多達81人。同時，該公司還適當放寬了相關條件——求職者可根據工作經歷與能力應聘，有能力者可應聘工程師，能力稍遜者可應聘助理工程師，只掌握基礎技能者可應聘技術員。 
　　而相較TCL對技術人才渴求而表現出的“寬容”，招聘會上另一著名企業索尼則擺出“高姿態”。盡管索尼精密部件（惠州）有限公司也是眾多求職者心儀的“婆家”，但該公司硬性規定的“本科學歷”讓不少求職者敗下陣來。據其現場招聘人員介紹，雖然公司確實非常需要工程師類人才，而前來應聘的中專、技校、大專學歷求職者也表現得較好，但學歷一關是不能通融的。 
　　長三角企業南下“搶人” 
　　受東莞工程師從業人員學歷偏底現狀所囿，珠三角部分渴求中高級技術人才的企業正在經歷“工程師荒”的煎熬。相比之下，TCL對工程師職位進行細分不失為一種有效的變通方法。 
　　記者在招聘會上看到，在珠三角大小企業忙著招納工程師人才的同時，長三角的企業也不甘示弱，多家企業在會場上占據一席之地。來自蘇州的明基集團均豪精密工業有限公司打出“現場錄用”的口號招攬人才，而江蘇新瑞機械有限公司則在招聘職位后明文標注職位年薪，成功地吸引求職者的眼球。 
　　據負責現場招聘的蘇州明基集團均豪精密工業有限公司工作人員王瀾介紹，他們之所以到東莞招聘，是因為東莞的模具、注塑類人才具有資源優勢，切合公司招聘的實際需要。據了解，該公司本次將招聘50余人。為了免除求職者長途奔赴蘇州復試的不便，該公司還打出“現場錄用”的口號——在現場通過面試的求職者，當天下午就統一進行筆試，確定是否錄用。 
　　而江蘇新瑞投資（控股）集團新瑞機械有限公司則提供多個經理及工程師職位，每一職位后都特意標明了年薪，最高薪資為8萬元。據該公司招聘人員介紹，應聘公司經理級別職位者要求本科以上學歷，其他技術類職位的學歷則沒有嚴格的要求與限制。 
　　兩地工程師薪資相差不大 
　　據業內人士分析，珠三角企業和長三角企業在工程師薪資方面差別不大。據東莞市方正科技電腦有限公司招聘負責人胡先生介紹，工程師因工作資歷與年限以及具體職位的不同，薪資會有較大差異。但就他們公司所招聘的工程師職位來說，平均月薪至少在2000元以上。據他所了解，在莞工程師的最低月薪大約為3000元。而均豪的王瀾表示，長三角部分歐美企業工程師的平均工資會在5000元以上，其他人員薪資則與珠三角差異不大，但在福利待遇方面則稍好一些。(徐超萍)