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求賢若渴泉州制革企業(yè)生產(chǎn)管理人員缺乏

2005-11-25 09:22:48 來(lái)源：中國(guó)鞋網(wǎng) http://www.gdxystc.com/

    無(wú)論是對(duì)于知識(shí)密集型行業(yè)還是勞動(dòng)密集型行業(yè)來(lái)說(shuō)，人才的重要性相信每一位企業(yè)管理者都非常清楚。優(yōu)秀的人才不但能夠保證企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，更可以從很大程度上提升管理者的水平。從某種角度上來(lái)說(shuō)，制革行業(yè)正是介于勞動(dòng)密集型和知識(shí)密集型行業(yè)之間這樣的一個(gè)產(chǎn)業(yè)，并且隨著行業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，越來(lái)越多的制革企業(yè)也都形成了自己的人才觀，各種專業(yè)人才在各企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，并且這些人才的職能和分工也顯得更加細(xì)化。日前記者在福建泉州的一些制革企業(yè)采訪時(shí)得知，目前如何招聘到專業(yè)的制革生產(chǎn)管理人員成為了不少企業(yè)最為頭疼的問(wèn)題，生產(chǎn)管理人員的缺乏已經(jīng)成為了制約泉州部分制革企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
    泉州福泰皮革有限公司副總經(jīng)理蔡宗強(qiáng)告訴記者，以前泉州的大部分企業(yè)的規(guī)模都不是很大，都是使用相關(guān)的技術(shù)員來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)管理，這樣的管理模式可以很好地將技術(shù)與管理相結(jié)合，及時(shí)讓生產(chǎn)中的相關(guān)問(wèn)題得到解決。而隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，僅僅依靠技術(shù)員來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)管理已經(jīng)不能有效地解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，同時(shí)技術(shù)人員對(duì)生產(chǎn)宏觀控制考慮的缺乏也讓他們感到非常的苦惱，因此如何能夠招聘到專業(yè)的生產(chǎn)管理人員就顯得非常重要。泉州信德皮革有限公司總經(jīng)理李振義對(duì)記者說(shuō)，從目前的情況來(lái)看，人才市場(chǎng)上可以招聘到的專業(yè)管理人員普遍缺乏對(duì)制革行業(yè)的了解，在管理過(guò)程中也僅僅是照搬其他行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn) ，不能很好的與制革生產(chǎn)相結(jié)合，而單純的技術(shù)人員又容易過(guò)分關(guān)注一些技術(shù)方面的細(xì)節(jié)問(wèn)題，忽略了生產(chǎn)的宏觀掌控，因此兩者都不能很好地適應(yīng)生產(chǎn)管理的工作。
    這些制革企業(yè)的負(fù)責(zé)人還告訴記者，目前有關(guān)院校制革專業(yè)的學(xué)生在校的時(shí)候，更多的學(xué)習(xí)的是技術(shù)方面的知識(shí) ，一些管理的理念并沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，因此當(dāng)企業(yè)想引進(jìn)一些高素質(zhì)的生產(chǎn)管理人才進(jìn)行儲(chǔ)備的時(shí)候感到他們也有些不對(duì)口。
    “如果有機(jī)會(huì)的話，我們真希望國(guó)內(nèi)其他制革集中區(qū)域的相關(guān)專業(yè)人才能夠來(lái)泉州工作，否則目前泉州制革企業(yè)高速發(fā)展的勢(shì)頭就會(huì)受到很大的影響�！痹谟浾呒磳⒔Y(jié)束采訪的時(shí)候，一位企業(yè)負(fù)責(zé)人這樣的一句話讓人感受到了目前泉州制革企業(yè)處境的窘迫。不過(guò)從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，求賢若渴，這也許對(duì)于一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)正是欣欣向榮發(fā)展的兆頭��！

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