有關統計表明，雖然求職者為男性遠遠多于女性，但在企業招聘現場，很多企業打出“限女性”而把男士拒之門外。 
    據了解，東莞是個制造業城市，大多企業在廠外打出橫幅：“本廠常年招收女工”，“招熟手女工”等等。除了一些技術性強的企業，流水線上，中上等職位，大都為女性所擁有。女性由于在工作過程中細致認真、親和力較強等獲得雇主的青睞。 
    有關人士道出其中原因：“東莞作為勞動密集型的加工企業，對女工的需求大于男性。但外省進入東莞的打工者恰恰恰相反男性多于女性，供求性別結構矛盾尖銳。而且，由于產業結構的轉型，以前很多由男性做的工作現在更適合女性。比如現在較火熱的電話營銷，女性就比男性占有很大的優勢，女性以她甜美、細膩的聲音就可以博得消費者的好感�！� 
    他表示，“更重要的是，男性的穩定性比女性低。一般，對于女性求職某一企業，如果待遇，辦公環境等還可以的話，是很少會選擇跳槽的。而男性對于所處的環境要求更高，對于以后發展的空間也很看重，跳槽機會大很多。”（李志偉）