都說(shuō)換個(gè)新行業(yè)要趁早，但即使是做到中高級(jí)職位跳槽也要趁早。前天，在由北京東方慧博人力資源有限公司和中華英才網(wǎng)共同主辦的第六屆金領(lǐng)職場(chǎng)高級(jí)人才洽談會(huì)上，記者看到，超過(guò)96%的招聘職位要求年齡在40歲以下。 
　　洽談會(huì)吸引了施耐德、明基中國(guó)、威盛電子、藍(lán)帶啤酒、華為、物美集團(tuán)、富力地產(chǎn)、融科置地、漢王、新奧集團(tuán)等相當(dāng)一批國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)。招聘的熱點(diǎn)職位有營(yíng)銷總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、高級(jí)研發(fā)人員、高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理、策劃總監(jiān)、海外市場(chǎng)經(jīng)理、行政副總、人力資源總監(jiān)、建筑總工程師、生產(chǎn)經(jīng)理等。 
　　隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，企業(yè)對(duì)求職者人才年齡要求不能超過(guò)40歲，超過(guò)96%的招聘職位要求年齡在40歲以下。一位招聘企業(yè)的人力資源部經(jīng)理感慨地說(shuō)，以前是找工作要在30歲以下，換新行業(yè)要在35歲以下，過(guò)了35歲沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)就不要輕易跳槽，不過(guò)中高層管理人員例外。現(xiàn)在“行情”漲了，企業(yè)最需要一些既有經(jīng)驗(yàn)，又年富力強(qiáng)有魄力、有闖勁的高級(jí)人才，因此希望這次招聘的中層經(jīng)理能在35歲到40歲之間。 
　　據(jù)慧博研究院統(tǒng)計(jì)，2006年將出現(xiàn)較明顯的高級(jí)人才供給缺口。（劉揚(yáng)）