2005年的才市跌宕起伏：電信大碗開始“瘦身”運動，IT業人才異常活躍，教育人才再次吃香，金融保險人才進入牛市，而大學生就業市場更是風起云涌。據北京高校畢業生就業指導中心任占忠主任介紹，2004年的大學畢業生人數為252萬人，2005年則急速攀升到338萬人，預計2006年將突破400萬人大關。用人單位和應聘者都趨于理性與務實。那么在2005年的北京職場，誰執熱門職業的牛耳，誰在快速地成長，誰又面臨著新的職業要求呢？且聽業內著名招聘網站發布的2005年才情盤點，相信您會從中找到答案。

�K�K熱門行業

　　IT行業

　　一個職位十人競爭

　　今年中國IT行業風起云涌，行業內的大事件令人目不暇接：李開復從微軟直躍Google的“驚天一跳”；阿里巴巴公司收購雅虎中國全部資產，業務定位為搜索范疇；中國搜索新秀百度在納斯達克上市，一夜之間中國又多出十幾位富豪……

　　和去年IT行業的平淡表現比較，今年IT行業在職場上異常活躍，計算機、信息工程師的招聘需求堪稱芝麻開花節節高。智聯招聘數據顯示，從1月份的30348個持續增長到了11月的40456個。據中關村人才市場會展部經理劉禹介紹，2005年該市場共召開了154場人才招聘會，中層或中層以上的招聘職位占主流，平均每場有70多家企業參會，提供三四百個職位，而應聘者都在三四千人，相當于10個人競爭一個職位。

　　熱招職位：與手機和互聯網相關的高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經理等。

　　專家點評：在樂觀的數據背后，某招聘顧問分析IT行業是一個高需求高供給的行業，流動性比較大，淘汰率也很高，過去的職場的喧囂中有虛熱成分。數字媒體、數字娛樂、IT與無線通訊的結合技術、網絡技術等將是IT發展的潛力領域。中華英才網的專家建議，IT行業更迫切需求的是高素質職業化人才，耐得住周圍的“喧嘩與騷動”，不盲目“跟風”，對IT界的年輕人來說，不失為持續發展的好辦法。

　　廣告公關

　　廣告全才行情看漲

　　2005年12月10日，中國履行在加入WTO時的承諾，廣告業全面向外資開放。事實上，各大廣告企業早已開始“明爭暗斗”。2004年我國廣告營業額達1264億元，廣告從業人員達91.38萬人。中國廣告業成為全球廣告業增長最快的市場之一。

　　與廣告人才的“熱度”相比，國內對公關人才的需求也不在話下。有數據顯示，截至目前，全球排名前20位的國際公關公司已有三分之二進入中國，且保持著15%以上的平均年增長率。

　　熱招職位：資深的廣告人員，如客戶經理、文案策劃、美術指導、平面設計、項目服務�煋碛猩詈裥袠I背景、廣博的知識和優秀的外語能力的本土人才。

　　專家點評：中華英才網的專家表示，目前，企業很難找到既熟悉本土廣告業情況，又了解國際廣告運作模式的人才，要想抓住機遇，從業人員必須完善自身的各項專業技能，不斷充電。

　　金融保險證券

　　人才需求進入“牛市”

　　隨著外資銀行紛紛掛牌開業，對人才的爭奪戰也是硝煙彌漫。金融行業在2005年的招聘需求同樣表現不俗。

　　據亞洲開發銀行駐中國首席代表布魯斯·莫利預測，在未來10到15年，中國金融市場約30%的份額將由外資金融機構分享。而保險市場的蛋糕也越做越大，但保險行業人才隊伍的短缺成為了發展的瓶頸。目前保險行業人才總量不足，供需只有1∶4的水平。

　　熱招職位：銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才、保險顧問、投資分析人員等。

　　專家點評：外資銀行優先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業務并與客戶建立了良好關系的人才，具有服務意識；第二是比較熟悉銀行業務，精通軟件知識的科技人才；第三是中高級管理人才。中華英才網專家表示，隨著投資型新險種的不斷豐富與創新，懂得理財規劃的高端人才日益搶手。

　　物流行業

　　碩士級管理人才熱門

　　隨著2008年北京奧運會的走近，物流業招賢“繡球”已經高高掛起。物流類職位在某招聘網的招聘數量穩步增長，從年初1月份的8260個、2月份的8388個增加到了11月份的9604個。物流人才目前已被列入全國12種緊缺人才之列，在近5-10年內，物流人才不僅會供不應求，而且還將大有可為。

　　熱招職位：物流規劃人員、物流管理人員、物流研究人員、物流師、電子商務物流人才、國際性物流高級人才等。

　　專家點評：物流業更需要理論知識與實踐經驗兼備的人才。許多企業在招聘物流管理人才時，都需要碩士以上學歷，3年以上管理經驗，5年左右行業經驗，最好有過在大型外企的物流部門工作的經驗。

　　教育人才

　　學歷要求越來越高

　 從過去一貧如洗的教書匠到如今備受矚目的行業金領，2005年教育行業尤其是繼續教育受到人們的格外重視。據北京教育人才市場數據顯示：29場教師招聘會中，招聘學校總計903所，求職教師總計33606人次，提供教師空缺職位16370個，求供比例為2.77∶1，平均近3位求職教師競聘1個教師崗位。

　　熱招職位：中學里的緊缺學科還是以語文、數學等中、高考所涉及的學科為主，小學科如政治、歷史、生物、地理、音樂、美術、體育等學科就業形勢相對緊張。高水平教師任何專業都搶手，學科帶頭人更是受歡迎。

　　專家點評：目前基礎教育系統對教師學歷的要求越來越高，幼兒園普遍要求大專以上學歷，而小、中學則全部要求本科以上學歷。此外，學校招聘不局限于師范專業畢業，綜合類大學畢業生更受到招聘學校的青睞。

　　此外，據業內數據顯示，咨詢管理行業人才、財會審計人才、環保人才、制造業的技術類人才、服裝紡織業的技術類和貿易類人才在2005年人才需求量仍保持領先。

　　趨冷行業

　　房地產業

　　首次遭遇“第一場雪”

　　2005年的房地產市場是炸開了窩，新政策接二連三出臺，使得中國房地產從業者和持幣徘徊在“購還是不購”中的人們在冰火兩重天中煎熬。2005年，房地產業遭遇了多年以來的“第一場雪”。

　　據業內指數顯示，2005年下半年上海與北京兩地的房產人才招聘都有所下降，職場進入盤整。眾多房產公司為了能在行業寒冬中平穩過冬，在人才招聘上做了相應的調整。大多數職位招聘是針對中高層人才，其中以設計、項目管理、策劃比較吃香。另外一些創意類職位，景觀設計師，綠化規劃師，樓盤前期策劃等也有需求。

　　汽車行業

　　電子專業人才需求大

　　某招聘網站顧問指出，雖然今年汽車業相對走衰，但人才需求不冷反熱，無論是管理人才還是技術人才，需求是全方位的。汽車配件和汽車電子的專業類人才也繼續走俏。隨著國內汽車擁有量增加，售后服務、維修保養、零配件更換等崗位需求越來越大。目前全球知名的汽車整車企業、零部件企業幾乎都已經進入中國，國內的創維、TCL、海爾等家電企業也紛紛進入汽車電子領域。行業外延的逐步擴大，帶來了人員上的需求。

　　熱門展望

　　奢侈品行業缺少高端人才

　　游戲、手機等一些新興行業的人才需求仍被看好，傳媒業、銀行金融業、制造業、物流業的人才需求仍將保持上升態勢，隨著奢侈品行業的日漸興旺，奢侈品行業的市場人才一將難求。而消費品行業和IT行業的中低端人才相對比較飽和。

　　在高級人才市場這個領域，傳統的耐用消費品和快速消費品行業以及IT業人才競爭激烈，HR、財務和秘書人才需求穩定，銀行金融業、傳媒出版業、研發人才和制造業的技術類人才搶手，總體來講，高端人才永遠填不滿市場的空缺。