2005年，艱辛打拼的職場人，努力求職的應聘者，都在默默地品味著生活和職場的酸甜苦辣。再過幾天2005年的日歷就要被替換下桌，人才市場里的各類招聘會卻沒有因此冷卻下來。回顧過去一年的職場，許多新事物、新現象層出不窮，改變著我們求職的方向，以及職業的觀念。為此本報記者篩選出十大年度關鍵詞，對2005年的職場做一次大盤點。 
　　關鍵詞一：公務員招考年度狀態：中國競爭最激烈的考試 
　　出鏡畫面：“我以為去年公務員那么熱門，考取比例那么低，今年應該會有所降溫，沒想到比去年還要熱上幾倍。”一位公務員考試輔導班的老師面對著講臺下黑壓壓的人群發出了這樣的感嘆。 
　　要說今年職場最熱門的職業，當推公務員無疑。浙江省公務員的報名確認工作前不久剛剛結束。根據網上報名統計結果顯示，今年全省有19.6687萬人報考公務員，通過網上初審的有17.5492萬人。報名人數與通過網上初審的人數都是去年的兩倍。 
　　國家公務員考試同樣也是大大熱過往年，前年大約有七八千人參加考試，而今年中央、國家機關公務員考試報考人數實為36.5萬人，人數比上年增加47%，職位實際競爭比約為35∶1，許多單位報名合格人數與計劃錄取人數比例超過200∶1.報名人數創下歷史新高，而事實上，今年公務員的招考崗位和去年相比甚至有所減少，更多的僧搶奪更少的粥，其困難程度大大超過了高考和考研。在考場外面，我們遇到了連考幾年公務員的人，遇到了海外留學歸來考公務員的人……這些生猛的數據和畫面，無疑把公務員招考捧成今年職場最火的詞語之一。 
　　關鍵詞二：應屆生就業年度狀態：壓力更大，機會更多 
　　出鏡畫面：每年年末的招聘會多半是應屆畢業生的天下，擴招后的學生就業大軍大量地奔向人才市場。浙江大學法學院的研究生小張在參加了幾次招聘會后，不禁訴苦說：“就業形勢一年比一年緊張，今年別說本科生，研究生找工作都只能用一個字形容，那就是難，求職的畢業生人太多啦！” 
　　據了解，2006年預計全國將有350萬高校生和400萬“三校生”畢業，較之2004年，畢業生人數仍在持續增加，就業壓力越來越大。 
　　與此同時，畢業生的就業渠道進一步拓寬，到民營企業工作的、到小城市工作的，正在逐步走向主流。省教育廳公布的我省高校2005屆畢業生就業統計信息顯示，14萬2005屆畢業生中，有8.7萬人在非公企業上班，占畢業生總量的62.14%.截至8月底，我省高校畢業生簽約率為80.75%，總體就業情況與去年基本持平。 
　　關鍵詞三：政府雇員年度狀態：新鮮事物 
　　出鏡畫面：“采用年薪制，年薪最高16萬元”，今年3月底杭州市政府出臺了政府雇員管理試行辦法，并于7月份印發《杭州市政府雇員管理實施細則》，對政府雇員的雇用程序和相關薪酬福利制度作了進一步規定。政府雇員政策的出臺，意味著杭州市可以采用靈活的用人制度，為政府機關的工作引進不可多得的精英。 
　　根據細則有關規定，政府雇員制度在杭州市市級行政機關試行。對象是適應政府工作特殊需要的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語和高新技術等方面的專門人才，以及新興產業的專業人才、管理人才。政府雇員的職別分為普通雇員和高級雇員，占用雇用單位的行政編制，不擔任行政職務，不具有國家公務員身份。 
　　關鍵詞四：高級藍領年度狀態：前途燦爛 
　　出鏡畫面：小葛是杭州西子機電技術學校焊接專業畢業的學生，因為工作努力技術出色，今年4月他被評為杭州市十大杰出青年，而他只是眾多杰出藍領青年的一個。在本科畢業生擁堵在人才市場的同時，一批技校畢業的人卻成為了用人單位爭搶的對象。 
　　據了解，截至2004年末，杭州市共有385.5萬名非農從業人員，具有技術等級職稱的人員為57.5萬人，其中初級工有30.5萬人、中級工有22.1萬人，初級技能人才占了大頭。而作為高技能人才的高級技工、技師和高級技師還不到5萬人，特別是高級技師只有94人。高技能人才的缺乏成為杭州經濟發展的一個瓶頸。 
　　供需的嚴重失衡使得藍領比以往更來得吃香。在今年6月份學生們離校就業的高峰期，我們采訪發現，杭州不少技校的學生沒有畢業就被一搶而空，而且福利待遇優厚，年薪數萬元的十分普遍。專家預計，在接下來的幾年里，藍領尤其是具有高技能水平的高級藍領，仍將大受歡迎，就業前途十分光明。 
　　為了培養高級藍領，杭州市在日前啟動了“815高級藍領培訓計劃”，并將由政府買單來培訓高級技工，經過培訓獲得高級技工資格的最多可以補貼2500元。 
　　關鍵詞五：工作壓力年度狀態：日益增大 
　　出鏡畫面：隨著社會經濟發展步伐的日益加快，我們的工作壓力也在逐年地上升。在今年，工作壓力、工作幸福指數更是成為大部分職場中人常掛嘴邊的幾個詞匯。在杭州一家國資律師事務所工作的林小姐上個星期向單位請了一個星期的假，一個人到青海湖邊旅游散心，她說：“工作壓力太大了，我再不放松一下自己，會發瘋的。” 
　　有關調查發現，科技進步所形成的資訊飽和、全球化的速度、辦公室政治、工作過量和工作不穩定都是導致工作壓力的主要因素。本報也曾經在今年的4月份做過一次問卷調查，結果顯示，近年來人們的工作壓力普遍比前些年要大，而且隨著時間的推移還呈現出逐級攀升的趨勢。 
　　而據了解，由工作壓力導致的工作抑郁癥目前是繼心臟病之后，第二種最能夠使員工失去工作能力的疾病。一位在杭州某企業內刊工作了一年多的王小姐因為不能忍受超負荷的工作壓力，在今年9月份辭職后一直沒有再找工作。人力資源專家說，由壓力導致的職業發展阻礙在今年以來出現的頻率比以前都要高，如果不能合理地減壓，這勢必成為個人職業生涯的一大攔路虎。 
　　關鍵詞六：小城市年度狀態：熱度升溫 
　　出鏡畫面：今年以來，在杭州的人才市場上，省內縣市地方企事業單位的招聘活動非常積極活躍，尤其是民營經濟發達的一些經濟強縣，更是絡繹不絕地到杭州來組織專場招聘會，平時的綜合性招聘會上，小城市企事業單位的身影也是出現得越來越頻繁，寧波、臺州一些縣市還把招聘班子拉到了省外。和往年相比，小城市已然成為了一塊發展勢頭良好的人才熱土。 
　　這除了因為小城市的經濟發展迅速，人才需求量大外，求職者就業觀念的轉變也是一大原因。據專家分析說，往年求職者總是對大城市趨之若鶩，而現在人才的就業觀日趨理性。小城市不僅就業相對容易，在鍛煉能力上也不比大城市差很多，而且越來越多的中小城市也都打出了各具特色的“人才牌”，來吸引職場中的優秀人才。 
　　關鍵詞七：職業經理人年度狀態：出現變招 
　　出鏡畫面：職業經理人這個詞流行了有好幾年了，從一開始的大受追捧發展到現在，職業經理人走的路似乎不再那么順風順水。杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時說：“和企業文化的不融合、信任危機等種種因素，導致職業經理人成為了一個短命職業。” 
　　而就在今年，不少的職業經理人都開始嘗試走新的路，使出了一些變招。一類就是兼職型的職業經理人。一些職業經理人成為了顧問式經理人，從綁在一家企業做經理到給多家企業做編外總經理，身份自由超脫了很多。 
　　另一類則從職業經理人轉為事業經理人。和職業經理人相比，事業經理人和企業的捆綁關系更為緊密，從而一定程度上解決了信任和授權問題。 
　　關鍵詞八：新職業年度狀態：頗具亮點 
　　出鏡畫面：12月12日，勞動和社會保障部正式向社會發布了我國第五批新職業。這１０個新職業是：室內環境治理員、水域環境養護保潔員、花藝環境設計師、印前制作員、禮儀主持人、數字視頻合成師、集成電路測試員、網絡課件設計師、霓虹燈制作員和計算機樂譜制作師。 
　　勞動保障部自２００４年８月建立新職業信息發布制度以來，已經發布5批共5０個新職業。新職業有兩大特點：一是與人們生活質量提高要求息息相關，如禮儀主持人。這反映隨著我國經濟社會的快速發展，老百姓收入水平的提高，人們不再僅僅關注吃飽穿暖，而對生活質量提出更高要求。二是與高新技術發展相關，如數字視頻合成師。隨著我國科技水平的提高，很多新興的科學技術在我國得到廣泛使用，這引起一些職業的職業活動內容發生大的變革，其中尤其是計算機和網絡技術對職業影響更是廣闊而深遠。 
　　這些新職業在職場可謂風生水起，高級育嬰師在我省的待遇甚至可以相當于副教授水平。 
　　關鍵詞九：實習年度狀態：在校生最熱衷的就業預備式 
　　出鏡畫面：浙江科技學院生物工程專業大三的小宋最近在一些就業網上搜索，不過他搜索的不是招聘單位，還是實習崗位。“現在的就業網上都有很多的實習崗位，好的實習崗位還不太好爭取呢。”小宋說，一定要爭取一個良好的實習經歷，這可是最重要的就業預備方法。 
　　在今年6月份的“浙江省大學生實習與畢業生就業供需洽談會”上，來自杭州各高校的大學生頂著炎炎烈日，排起了近200米長的隊伍等待入場。就業戰提前到大三就打響了。在用人單位越來越重視工作經驗的形勢下，在校的大學生不再兩眼只讀手中書，和往年相比，他們更加積極地開始尋找接觸社會、鍛造經驗的良好機會，以期為將來的就業打下堅實的基礎。 
　　關鍵詞十：個性化工作方式年度狀態：悄然流行 
　　出鏡畫面：職場人的工作方式在2005年越發呈現出個性化的趨勢。小時工、短期人才派遣、兼職等新興工作方式發展迅猛，同時人才市場用人單位對短工、季節工、小時工等各類勞動者的需求也在逐漸增加。 
　　此外，Soho、項目工、彈性工作制、遠程工作等眾多新興的工作方式也正在逐漸為年輕的職場人士所接受，并向更多人群滲透。浙江大學信電專業的畢業生小江說，他最想去一家外企公司工作，原因就是那家公司允許員工在家以遠程工作的方式來上班。和傳統的朝九晚五辦公室工作方式相比，這些新鮮的張揚個性的新路子顯然頗受年輕人的青睞。（曾唯瀟　陸春）