中國500強企業中國榮光集團構建企業和諧機制，近日又在全國民營企業范圍內首推留人新招：用類似國有單位的工齡獎金制度，來獎勵凡在企業工作滿一年以上的員工。截至5月26日止，該集團已為5800余名一線員工發放了121萬元工齡獎金。

    “榮光”是我國規模較大的勞動密集型鞋類生產企業，光瑞安總部就有8000余人。多年來，該集團在包括外來人員在內的全體員工的共同努力下，取得長足發展。該集團高層不僅筑巢引鳳，而且千方百計留住曾經為集團立下汗馬功勞的一線員工。他們曾推出期權股獎贈辦法來留住人才。此次工齡獎金制度又規定，只要是生產第一線的工人都能享受工齡獎金福利，工作滿1年的每人年享受100元，滿2年的享受200元，以此類推。

    榮光集團總經理李美芳認為，外來人員是新溫州人，為溫州的經濟建設作出了積極貢獻；百萬工齡獎金的發放是企業情感留人的一大舉措，既利員工也利企業。