沒有大幅標語、沒有到處散發的招聘資料，上周六，2006年首屆金融人才專場招聘會悄然舉行  　　據主辦方上海國際金融人才服務中心估算，當天的招聘會吸引了約3000名應聘者，場面熱鬧而不喧囂。同時還出現了上海電氣集團所屬的三家非銀行金融機構，以及即將開業的上海石油交易所的身影，給有志于金融業者提供了新的求職思路。  　　不過，記者大致"巡視"了一番，發現各個攤位收到的簡歷實在不能算多。是求職者"惜投"還是招聘方"慎收"呢？  　　一如記者的觀察，主辦方描述道，當天仍以三五成群的應屆大學生為"主力軍"，間或夾雜著少量的小海歸。而企業的招聘崗位，除了一些初級崗位(客服、柜面等)，大多要求有工作經歷。一家企業表示，公司現在需要的是高學歷有經驗的人才，因此符合要求的人才不多。  　　看樣子，供求之間在客觀上出現了錯位。但是，記者仍試著在這場招聘會中找出2006年金融人才需求的亮點。  　　招聘會前一天才匆匆“擠進來”的平安銀行，一亮相便吸引了眾多在場求職者的目光，應聘者排著長長的隊伍，攤位顯得一枝獨秀。相反，一直是招聘會“寵兒”的匯豐和花旗，卻沒有重現以往招聘時的門庭若市，反倒顯得有些冷清。  　　主辦方分析，平安銀行以及東亞銀行一般很少在公開招聘會上露面，況且平安此次推出的崗位涉及信貸管理、財務分析等，確實讓外界有耳目一新之感。而對花旗及匯豐來說，盡管沿襲了一貫的招聘“理財師”的“套路”，但也顯示出外資銀行對“理財”崗位的極大需求。隨著銀行業改革的深入及外資銀行的紛紛進駐，銀行仍將是今后人才招募的龍頭，理財師職業的需求相信也會隨之水漲船高。  　　在現場出現了 6家保險公司，大多數以招聘營銷員、儲備干部、經理人、壽險顧問等職位為主，還特別標注“無壽險經驗”的要求。  　　主辦方表示，為了規避某些保險公司在招聘現場，以招聘為由收集客戶資料、美其名曰“精英顧問”實則招代理人的不規范舉動，特別要求進場企業清楚標明崗位名稱及要求，以免誤導應聘者。但主辦方也認為，保險代理人因其流動性大、離職率高，所以一向存在著巨大的缺口，優秀的保險代理人也是可遇而不可求的。  　　此次中行上海市分行招聘“中間業務代理人”，從事保險和基金的代理等柜面業務；而建行信用卡中心則招聘客服和營銷專員。招聘簡章都標明這二類職位實行人事代理方式。  　　據記者了解，目前人事代理或人才派遣的用工形式在中資銀行已經“盛行”多年，一些銀行甚至已有10年以上的“歷史”。主要集中于柜面和后勤等，目前擴展到客服及營銷崗位。  　　人才派遣是個“舶來品”，近兩年來，一些外資銀行開始采用短期外包的模式，即對于新進員工，無論之前成績和工作經驗如何，在試用期時一律實行人事外包，勞動合同簽訂期限短至1個月，長則最多6個月，崗位一般集中于中低端。試用期過后，合則正式聘用，不合則不必“轉正”。  　　主辦方告訴記者，外資銀行采用在試用期人事代理的方式，一方面規避了用工風險，另一方面也可以在試用的磨合期挑選到自己最中意的人才。（張薇嫣）