首次發布上海市勞動者職業流動周期分析報告。調查表明，上海人平均約4年換一次工作，其中本科生換工作最頻繁，年輕人不到一年半換次工作。  　　職業流動周期是指勞動者在同一個單位連續工作的平均時間。該報告是通過對近一年來上海市95萬人次退工登記備案記錄進行分析研究后作出的。這一研究表明，2005年上海市勞動者的職業流動周期為46.4個月，接近4年，與上年相比，職業流動周期縮短了9.2個月。同時職業流動周期分別呈現出和勞動者的學歷成反比，而和年齡成正比的發展態勢。  　　專家認為，職業流動周期是反映勞動力市場活躍程度的一項重要指標，周期的縮短，表明上海市勞動者流動頻率加快，市場更趨活躍。但從計劃經濟時期勞動者實行終身就業發展到目前職業流動周期近4年，不能不說是一個巨大的突破。  　　研究表明，高學歷勞動者的職業流動周期相對要短。本科學歷職業流動周期最短，為21.1個月，研究生為22.8個月，大學專科學歷為30.5個月，而初高中學歷職業流動周期則明顯增加，達到53.1個月。  　　職業指導專家分析認為，這種流動趨勢比較正常，學歷較高的知識型勞動者，市場就業競爭能力強，比較自信，崗位期望值較高，希望通過流動找尋自身價值，也相對容易找到新的更滿意工作，而學歷較低的勞動者就業期望值較低，易滿足現有崗位，跳槽也相對不容易，職業流動周期反而要長。  　　從年齡分析，30歲以下年青人的職業流動周期低于平均周期，為17.5個月，與上年相比，又縮短了半個月，年青勞動力的流動頻率進一步加快。職業指導專家認為年青人職業流動周期較低，流動頻繁主要有以下幾方面原因：一是年青人自身個性特點，年青人有沖勁、喜歡選擇、嘗試新的事物，有強烈的求知欲，希望通過跳槽獲得更多的機會；二是勞動力市場年青人的就業機會相對要多；三是受就業形勢影響，高校畢業生普遍有“先就業、后擇業”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大軍；四是一批“創業幻想型”的青年人，雖有強烈的創業愿望，但沒有切實可行的目標，創業難又不愿“寄人籬下”當打工者，懷才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”的年青人，因自身就業條件相對較差，又嫌苦怕累，工作稍有不如意就放棄，做做歇歇。  　　職業指導專家強調，年青人職業流動周期較短反映了就業積極的一面，但部分年青人跳槽頻繁而忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高，對自己的職業發展而言反而得不償失。因此，應當理智地選擇就業，不提倡頻繁跳槽。（楊靜 ）