一項新的技術或一個新的市場在誕生、發展之后，最缺少的往往是人才。網絡存儲技術領域經過幾年高速發展后，人才開始告急。據國際數據公司（IDC）預測，2005年，全球網絡存儲技術領域人才需求量為100萬左右，而中國市場此類人才的需求缺口在15到20萬人之間。據權威部門統計，國內現在能達到存儲工程師資格的技術人員不到500人，因此在網絡存儲行業中，高薪挖人現象已經屢見不鮮。 
    什么是網絡存儲 
    經歷過電腦運算能力和網絡聯通能力的兩次快速發展，目前人們對網絡的需求轉向了更加強大的信息管理能力。現在，人們越來越關注存儲的應用：隨著IBM的“隨需應變”、Brocade的“智能應用平臺”、Veritas的“效用計算”、EMC的“信息生命周期管理”等概念的興起，人們對復雜的信息系統中數據的管理應用能力愈發重視。在網絡存儲決定網絡架構的今天，IT行業已經從PC、網絡步入了以存儲為核心的時代。 
    網絡存儲人才告急 
    據統計，每100萬元的存儲設備就需要4個人來維護。IDC的數據表明，網絡存儲（SAN）將以每年62%的速度發展，存儲需求將占到整個IT需求的50%，而中國市場存儲產品的銷售額在2003年就已達到305億元。簡單算一下就可以得到一個數字：我國至少應該有12.2萬名存儲人才！而當前我國存儲管理人才緊缺是很嚴重的事實。 
    復旦大學網絡存儲培訓中心主任張世永分析，對網絡存儲人才的需求可分為兩類：一為存儲企業的技術人才。隨著存儲市場的快速增長，不但各類型存儲廠商加大了投資，以期在市場中搶占份額，存儲代理商、存儲集成商也在不停地成長壯大，眾多系統集成商也紛紛設立了存儲事業部，這些企業急需一批掌握存儲知識的技術人才。二為網絡存儲用戶中應用型技術人才。由于存儲技術不斷發展成熟，國內信息化建設中網絡存儲的應用已經勢在必行，但是由于存儲產品和方案的普及與用戶需求和認知水平存在較大的距離，用戶在規劃和實施項目的過程中，普遍缺乏相應的專業知識和專業人才。 
    國內存儲人才匱乏的主要原因是沒有獲得知識的途徑。很多網絡存儲技術人員想獲取知識，只能從網上找國外產品的技術白皮書，然后自己摸索。上海銀河教育中心的Veritas培訓主管陳亮說：“學習存儲就要多做項目，從存儲項目的實施經驗中逐漸成熟。可是事實上幾百萬的項目不是每個人都碰得上的。而且培訓本身也面臨一個師資問題。”一位業內人士甚至開玩笑說：“現在市場這么大，掌握存儲技術的都忙著掙錢，誰有閑工夫傳道授業解惑呀！” 
    網絡存儲人才的現狀 
    國內網絡存儲技術發展的時間不過兩年多，目前從事網絡存儲業務的人才可算是這一領域的“創派祖師”。他們大多是IT業界人士，最早感覺出網絡存儲今后會大熱，于是迅速進入這個圈子，通過各種渠道了解到網絡存儲知識，在不斷地接觸、學習、實踐后，成為這方面的專家。可以說，這兩年多所誕生的技術人員是“市場”這個大學培訓出來的。 
    關于網絡存儲人才的薪酬待遇，時速科技有限公司副總經理陳雨明介紹說，通過與軟件工程師、網絡布線工程師等多種IT技術職位的比較，網絡存儲工程師的薪資水平相對較高，其薪資水平與網絡存儲的應用程度是成正比的，這一點在外資單位以及擁有大型存儲設備的企業單位中尤其明顯。網絡存儲市場巨大，人才奇缺，這是網絡存儲工程師拿高工資的一個原因。IBM存儲事業部的一名工作人員說得好：“網絡存儲技術管理面對的是整個IT系統的血液———數據，在這個信息系統決定社會命脈的年代，責任非同小可，薪資自然不會低。”網絡存儲人才的市場要求 
    那么，市場上對于網絡存儲人才的要求如何呢？陳亮坦言，到他們這里來要人的企業很多，但要求都比較高，都希望招募一個領軍性的人才來促進整個企業網絡存儲業務的發展。總結起來大致有四點基本要求： 
    一是計算機專業畢業，最好熟悉一些常用數據庫軟件； 
    二是具有網絡存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網絡存儲高級技術； 
    三是具有網絡存儲實戰技能，有存儲設備測試、評估環境、系統咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案等方面的經驗； 
    四是學習能力強，能夠在最短時間內熟悉相關存儲產品，迅速習得其使用等。 
    2005年中國網絡存儲世界大會傳出消息，鑒于中國網絡存儲人才的缺乏，大會號召產品生產商、培訓機構等針對三類人群傳授網絡存儲知識，首先面向有一定IT背景的高校學生、IT從業人員以及任何希望了解網絡存儲技術的人士；其次面向已經在從事網絡存儲工作的各種市場、技術人員；最后是對網絡存儲技術有迫切需求的企事業單位。相信隨著活動的展開，網絡存儲領域會有更多人才涌現。