“工作太難找了！”全區春季人才交流會于２月２６日下午落下帷幕，兩名男大學生隨著人流走出會場，發出了這樣的感嘆。而他們并沒有聽到，身后的用人單位一邊收拾著堆積如山的簡歷，一邊也在抱怨“找不到合適的人選”。類似的招聘會一場場開始，又一場場結束，就業成功率卻依然是求職者們“心中的痛”。大學生就業難，究竟是誰之過？ 
　　一問畢業生 “無業可就”還是“有業不就”？ 
　�。玻埃埃赌觊_春以來，區內眾多人才市場和勞動力市場陸續發布“崗位需求排行榜”，“營銷人才緊缺”的呼聲一浪高過一浪。然而在各場招聘會上，一些用人單位在“招營銷人員”的告示下望眼欲穿，卻鮮有畢業生愿意加盟。 
　　畢業生最想從事什么職業？據區內人才市場的相關統計數據顯示，排名前５位的分別是技術研發、人力資源管理、金融貿易、宣傳和行政文秘，“營銷”則被遠遠地擠在了后面。“做營銷很累，還要看別人的臉色�！保苍拢玻度盏娜瞬沤涣鲿�上，一位畢業生坦言。但當天進場招聘的一些企業則不予茍同，某制藥企業的人力資源經理表示，在經歷了初期開拓市場的艱難后，營銷人才會憑借穩定的客源而獲得高額收入。 
　　當天的招聘會上，記者還發現了一個有趣的現象：來自區外或區內二級城市的用人單位“門庭冷落”，而南寧市各用人單位的展位則被圍了個嚴嚴實實。 
　　二問高校 你的課堂離職場有多遠？ 
　�。苍拢玻度丈衔�，記者在南寧市某機械設備公司的展位前聽到了如下對話。招聘人員：“會操作××型號的車床嗎？”大學生：“沒用過。”招聘人員：“那你們在學校里操作過什么車床？”大學生“是×××型號的�！闭衅溉藛T：“可這種車床我們早就淘汰了啊！”聽到這樣的對話，最該感到尷尬的恐怕不是學生，應該是培養學生的學校。一些學生在招聘現場向記者抱怨說，學校里開設的一些課程“沒什么實際作用”，理論空泛，有些知識已經相當陳舊了�！坝袝r老師告訴我們，某頁至某頁的知識點可以刪去不看，因為已經過時了�！币凰�職業技術學院的一名男學生告訴記者。 
　　當天在招聘現場進行就業指導的幾名人才測評專家指出，目前不僅許多高校的教育很難適應市場的需求，其就業指導工作也有待改進。 
　　據學生反映，不少高校的就業指導課“味同嚼蠟”，除了號召學生服從國家需要，擺正就業心態外，無法拿出學生感興趣的話題。另外，一些高校雖然從大一就開設了就業指導課，但真正“緊張”起來還得等到大三、大四，導致不少學生直到進入了招聘會場，還無法明確自己想做、能做的工作是什么。 
　　三問用人單位 你到底想要什么人？ 
　　××崗位，要求口齒伶俐，溝通能力強，有團隊精神……２月２６日的人才交流會上，不少用人單位開出的招聘要求都讓人“眼熟”，這些千篇一律的詞語在以往的招聘會上也極為常見。 
　　“怎樣才算口齒伶俐？溝通能力的強弱該如何測評？用人單位并沒有給出量化的標準�！保苍拢玻度�，南寧市時代光華企業管理顧問公司負責人對一些用人單位的“選才標準”提出了質疑，認為這些語焉不詳的“要求”，不僅加大了篩選人才的難度，也耽誤了許多求職者的時間。 
　　時代光華企業管理顧問公司前不久也招聘了一批新人，提出的要求非常詳細：“每周搜集８０名客戶的資料；每天與６個陌生人接觸；普通話要讓大多數人聽懂并聽得舒服�！睉{著這些招聘標準，公司很快從６０００多名應聘者中挑出了最優秀的２個人，予以高薪聘用，而這２名“千里挑一”的新人的工作表現令公司非常滿意。 
　　該公司負責人的看法得到了不少人的贊同，廣西人才市場的人力資源專家建議說，企業的人力資源部門在招聘新人前，應該與部門經理充分溝通，制定出詳細的、可量化的用人標準，提高選才的效率和質量。同時詳細的用人標準也能讓條件不符的求職者“知難而退”，不致于“廣撒網”投簡歷和準備過多面試，浪費精力和金錢。 
　　“一些參加招聘會的企業是帶著廣告目的的，他們似乎更愿意展示和宣傳企業�！保苍拢玻度盏娜瞬沤涣鲿�上，南寧市某制藥廠在招聘現場發放傳單和藥品試用裝，令不少求職者疑惑不已�！斑@種企業的招聘形式讓我們覺得很不專業�！币幻�男學生說。