“三高人才”洽談會行業精英競聘踴躍。王雁攝“27號，14號，006號……請到我公司洽談席來面談。”3月5日，鳳凰飯店鳳聚廳內，2006春季東北知名企業“三高人才”競聘洽談會上，大企業的人力資源老總們爭先恐后地站到“點將臺”前，向高級人才主動拋出“橄欖枝”，一場搶“才”大戰你方唱罷我登場，甚為熱鬧。

　　真正的高級人才，可遇不可求

　　每一位進入“三高人才”洽談會的求職者都通過了嚴格的“審查”，無論是在學歷、技術水平和工作經歷上，都必須是行業內的“精英”，才能拿到一張入場券。

　　東軟集團總裁助理兼人力資源部部長李先生深為感慨。人才是企業的生命線，尤其對東軟這樣的高新技術企業，高級經營管理人才、高級技術人才是企業發展的保證。此次，東軟開出了20萬—30萬的年薪，招聘高層管理和擁有豐富軟件開發、管理經驗的技術人才，而對于在國際上也很緊缺、身價一般在幾十萬到上百萬美金的軟件架構師，企業覺得即使在這樣高規格的人才洽談會上也是不敢奢求的。

　　記者看到，像東軟一樣，貝爾阿爾卡特、米其林、三一重型裝備等世界500強企業、國有大型重點企業、知名上市公司和大型民營企業，都開出了優厚的年薪和各種福利待遇。近60余家外商獨資和外部知名企業也委托大會組委會進行現場獵頭，各家共推出了400多個中高級職位，年薪均在5萬—50萬之間，有的還提供各種福利。

　　遼寧缺高級人才，更缺有效“對接”機制

　　“振興老工業基地需要人才，尤其是高級人才。”省人才研究所所長姬養洲告訴記者，據不完全統計，遼寧具有中專以上學歷、初級以上職稱的人才約313萬。其中，專業技術人員只有200萬左右，真正從事科研開發和自主創新的技術人員不足5％，大約10萬人左右，而高級技術人才更是“鳳毛麟角”，這對于老工業基地的全面振興來說是遠遠不夠的。

　　省企事業高級管理人才評價推薦中心主任陳相元說，高級職業經理人“重金難求”，他們不是過去傳統意義上的“廠長、副廠長”，而是職業化的、市場化的經營管理人才，保守預計，五年內遼寧需要10萬人左右。

　　專家真知灼見，破解人才難題

　　“政府應當牽頭建立完善的高級人才管理機制，在存量的‘高級人才’和企業之間建立順達高效的對接通道，從而既解決企業求才之苦，也讓人才更加人盡其才。”現場采訪專家，他們認為舉辦如“三高人才”這樣大規模、高規格、形式靈活創新高級人才洽談會，采取一對一的專業服務，企業詳細地給人才講解自身需求，人才充分地向企業展示自身優勢，這種深入的溝通交流成功率遠遠高出一般招聘會。

　　專家說，目前我省在高級人才供需方面存在兩個脫節，一是企業需要的人才和市場提供的人才不相符合，二是企業的需要和政府所提供的專業化人才服務之間不相稱。因此，我省應當建立一個專業的職業經理人和高級技術人才市場，建立高級人才資源庫，通過有形的市場和無形的如網上市場，在規范合法的市場配置中，建立一整套高級人才選拔、培訓、評價體系，為企業和個人提供專業的高層次服務。

　　東軟集團的李先生表示，政府應在吸引人才、促進人才發展上建立一些新的有效機制，像大連、成都等城市針對要大力發展軟件行業，提出了一系列特殊優惠政策，對軟件人才具有很大的吸引力。同時，政府還可以想方設法為人才和企業搭建更好的服務平臺，比如大連，每月政府都會出資組織企業到國外招攬人才，這對高級人才的引進是十分有效的。（朱曉京）