深夜22:18，拉芳辦公大樓的會議室內還亮著燈，集團某部門的例會還在進行，他們激烈地討論著，似乎完全忘記了時間……

熟悉拉芳的人對這一幕也許都不會奇怪，因為他們或多或少的都感受過拉芳人的激情。

唯進步 不止步

　　正如大家所知道的：近些年，拉芳國際集團取得了驕人成就，其快速而穩健的發展為行業所矚目，各種誘惑伴隨著榮譽、鮮花、掌聲也接踵而至。

　　此時，拉芳人沒有飄飄然，仍然保持了清醒的頭腦，果斷提出“創建百年基業”的宏偉戰略目標，同時強調和提醒全體拉芳人——“唯進步 不止步”。

　　逆水行舟，不進則退。21世紀的市場瞬息萬變，不會給我們留下片刻喘息的機會，要想不被市場淘汰，拉芳必須時刻保持激情，激流勇進。

　　激情洋溢的領導集體

　　記得學校時老師說過：什么是校風？校風就是校長的作風。這句話雖有點片面，但是現在理解起來，道理是對的。領導集體的態度和行為對于一個成功的企業而言至關重要。

　　非常值得慶幸：拉芳國際集團就擁有這樣一群激情洋溢的領導集體。他們在集團各項工作中都發揮著中流砥柱的作用，以身作則，處處沖鋒在前，決不推托推卸，拉芳的領導集體通過自己的態度和實際行動引導著拉芳不斷走向前進。

　　充滿激情的拉芳團隊

　　榜樣的力量是無窮的，在拉芳領導集體的示范和感染下，拉芳逐步建立起了一支同樣充滿激情的優秀團隊。他們視自己為拉芳的主人翁，合作互助，處處站在集團的角度考慮問題，認真工作、用心工作，細心地發現問題，勇敢地提出問題，堅決地解決問題。

　　在這樣的氛圍下，拉芳國際集團的每一名員工自來到拉芳之日起，便開始不斷的感染著激情、實踐著激情、傳播著激情。

　　務實發展 激情跨越

　　激情≠頭腦發熱。拉芳會腳踏實地、務實發展。特定階段追求特定階段的發展，在各種誘惑面前，拉芳人頭腦清醒。去年，集團吳總經理在接受媒體采訪時明確表示：拉芳國際集團不會追求盲目發展，在目前階段，會堅定日化領域內的多品牌經營策略，為包括供應商、經銷商、分銷商、零售商及媒體在內的合作伙伴和廣大消費者謀求更多利益。

　　2006年，拉芳國際集團的領導集體和全體員工將繼續保持激情、發揮激情，為實現2006年既定的跨越式發展目標而奮斗。