我省獎勵各類人才的最高獎項——“興滇人才獎”的報名推薦工作，正在如火如荼地展開。這次評選的范圍和對象主要是在云南經濟社會發展中有重大創新或作出重大貢獻的專業技術人才、企業經營管理人才、技能人才、農村實用人才、民族民間文化人才等各類優秀人才。 
    昨天下午，省勞動和社會保障廳副廳長楊天厚做客本報時政會客廳時表示，“興滇人才獎”的評選對于我省培育人才、使用人才、引進人才和留住人才具有極大的促進作用。評選 樹立技能人才的榜樣作用 
    楊天厚介紹說，當前我省在技能人才培養上仍然存在４個方面的差距：一是認識上有差距，認為只有學歷教育才是培養人才的正常渠道，寧愿千軍萬馬去擠獨木橋，也不愿自己的子女去讀技工學校、職業院校，更不愿子女進工廠當技術工人；二是技能人才比照專業技術人才享受相關待遇等政策仍未落實；三是培養力度不夠，表現在經費投入不足；四是對技能人才未能實施科學管理，許多單位因為擔心留不住技能人才干脆不用心培養。 
    楊天厚用“促進培育人才、使用人才、引進人才和留住人才”概括了此次評選對技能人才的促進作用。他用４個“有利于”闡述了本次評選的意義：有利于在社會上樹立技能人才的榜樣作用；有利于樹立新的人才觀，只要有過硬的技能技術、能夠得到社會的承認，不管具體做什么工作都可以稱為人才；有利于引進省外及國外高級、緊缺、急需人才，留住本省優秀人才；有利于營造互相競爭的學習態勢，營造行行出狀元的良好氛圍。現狀 尚缺３０余萬高級技能人才 
    據了解，截至去年底，我省現有的３７０萬名勞動者中，持有各類職業資格證書的人員只有１２４萬人次，其中初級工比例高達５６％、中級工比例為４０％，承擔關鍵崗位及關鍵工藝的高級技能人才僅占４％，約１４萬人左右。與全省５１萬名高級技能人才的需求量相比，還缺少３０余萬名。 
    據介紹，發達國家的勞動者中，初級、中級和高級工的比例依次為１５％、５０％和３５％；就我國東部地區而言，多數省（市）高級工比例均達到持證技術工人的７％以上。來自全國１７０多個人才市場的職業供求情況表明，高技能人才呈現出明顯的緊缺狀態，技師的供求比例達到１：１．７，高級技師供求比例更高達１：１０，走俏人才市場的熱度堪比國家公務員招考。當許多畢業生及社會在職人員熱衷于競爭國家公務員時，不少用人單位也在為求一位緊缺的高級技師忙得不亦樂乎。目標 ５年后高技能人才超７％ 
    楊天厚說，“３年培養１０萬名高技能人才”將于今年完成。這項工作自２００４年開始實施，現成效顯著。截至去年底，已培養高技能人才６．１萬余名，其中技師５０００余名、高級技師１６３名，大大提高了高技能人才在勞動者整體隊伍中的比例。據對全省持證上崗人員的統計表明，與“九五”末期的２４．４萬人次相比，“十五”期間凈增持證人員１００萬人次。 
    據悉，我省將通過多種渠道，力爭到２０１０年將高技能人才比例提高到全部勞動者總數的７％以上，計２５萬名左右，這就需要新培養技師和高級技師４萬名，以滿足我省社會經濟的需求。對話摘錄 技能人才指哪些人 
    昆明市民于磊：哪些人才能稱為技能人才？ 
    楊天厚（以下簡稱楊）：按照國家勞動和社會保障部有關定義，技能人才是指在生產一線從事技術操作的從業人員，一般側重于指其中持有高級工以上職業資格證書的從業人員，包括技術技能型人才、知識技能型人才和復合技能型人才三大類。 
    昆明市民朱紅：什么樣的技能人才具有競爭“興滇人才獎”的優勢？ 
    楊：雖然此次評選對推薦人學歷、身份、職稱、年齡、資歷等均不作限制，但具有競爭能力的技能人才卻是有一定標準的。那就是堅持業務學習、崗位練兵、在技術創新和技術改造中有突破性創造，能攻克技術難關并有獨特的操作方法解決技術核心問題，且在本職業（工種）中具備某種絕招絕技，在應用先進科學技術成果轉化成生產力方面作出過重大貢獻。人才工作更加務實 
    記者：你認為“興滇人才獎”將技能人才納入評選范圍表明了什么？ 
    楊：這次，省委、省政府將技能人才與專家學者、廠長經理等拿到同一層面參與“興滇人才獎”評選，表明我們國家及整個社會對人才的界定已經有所改變。更確切地講，表明我省人才工作更趨務實，更加關注基層真抓實干的典型人物，更加重視職工的職業奉獻精神。 輕技能狀態將改變 
    有讀者問：我國重視學歷教育輕視技能教育狀態由來已久，與國際接軌需要打破這種局面嗎？ 
    楊：的確是這樣。相比較而言，無論是整個國家和社會，還是具體到某個單位、家庭，我國多年以來普遍重視學歷教育，而對職業技能教育確有輕視之嫌。而在國外，人們通常看重某個人的職業資格證書和技能技術水平，對學歷證書有時反倒視而不見。相信我省開展“興滇人才獎”的評選，能夠使社會上重學歷輕技能的狀態逐步得到改變。