香洲區(qū)人力資源中心南灣人才市場內人頭攢動，接踵摩肩。由珠海市勞動和社會保障局組織的“珠海市生產工人專場招聘會”在此舉行，專門針對一線工人的現場招聘會２００６年還是首次。來自市區(qū)及周邊地區(qū)的近５０００名求職者爭相應聘，角逐７８家企業(yè)的３８２０個崗位，當天被現場錄用和達成就業(yè)意向的人就有１５００多名，使企業(yè)生產用工得到了有效緩解。

企業(yè) 易者恒易，難者彌難

據《珠海特區(qū)報》報道，“招聘普工１００名，女，１８－２８歲，熟手優(yōu)先”、“本企業(yè)招聘以下工種：拋光、打磨、點焊工、沖壓工、普工、清潔工、保安、調模工、修模工、機修工、機械鉗工”、“招聘普工５０名，女，１８－２８歲；ＱＣ，１０名，具有相關工作經驗”，在招聘現場上這樣的招聘啟示比比皆是，一線生產類崗位，如普工、操作工、銑工、焊工、磨具工、維修工、電工等占了一般招聘會的８０％以上。

從市場的反映來看，求職者對企業(yè)表現出兩種截然不同的態(tài)度，有的企業(yè)“招賢榜”一出，揭榜者云集，有的企業(yè)則少人問津。可以用“門庭若市”和“門可羅雀”來形容。

大型的、知名的企業(yè)永遠是受追捧的對象。當日在南灣人才市場的招聘現場，麗珠制藥有限公司只招聘７名男女操作工，應聘者卻排成了長龍，收到的簡歷達１００多份。同時，用工規(guī)范，嚴格執(zhí)行國家勞動法規(guī)的企業(yè)是求職者中意的對象。比如，位于三灶的某電子廠盡管地理位置比較偏，但求職者十分親睞它。招聘人員告訴記者，公司嚴格執(zhí)行國家勞動法規(guī)，底薪在最低工資標準上，加班工資另按勞動法規(guī)定計酬，還有帶薪產假、婚假，生病的醫(yī)藥費報銷９０％以上。一位來自江西的求職者在聽完企業(yè)的介紹后說：“我找的就是這樣的企業(yè)。”當場毫不猶豫地投遞了簡歷。當天，該電子廠就輕而易舉地錄用了５０多名工人。

而在招聘現場的有些企業(yè)，因工資偏低、工作環(huán)境較差等因素，雖然招聘人數較多，招聘條件也不高，但卻被求職者冷落，很少有人前去應聘。

求職者 “其實想走，其實想留”

對于許多處于求職狀態(tài)的生產工人來說，他們也有一些不得已的苦衷。

“其實想走，其實想留”。許多求職者說：其實自己并不想“跳來跳去”，一來誤了時間，另一方面少賺了錢。但是由于一些加工類企業(yè)加班太多、工資太低或者“學不到東西”，所以不得不再次尋找新的工作。來自河南的劉小姐說：“我昨天還在××廠上班，今天早上我就出來了。它加班加得太‘兇’了，每天加四五個小時，連著加了一個多月了，實在是太累了。”一位要求保密的企業(yè)人事部負責人說：“我也知道，很多的人辭職的原因是加班太多、太累。現在人想得長遠了，許多人在辭職的時候都說：‘雖然工資高，但工作太累。錢是賺不完的，身體健康更重要。’但我們也沒有辦法，訂單催得急，只能加班。”說完，他無奈地搖搖頭。

“想學門技術，卻沒有時間、也沒有機會。”在采訪中記者發(fā)現，大部分的曾經從事或正在一線生產工作的求職者有著強烈的學習欲望，希望能夠在工作中提升自己，而不愿從事反復的簡單枯燥的勞動。來自安徽的徐慶慶說：“以前在一個印刷廠從事包裝工作，太枯燥了，學不到東西，所以就辭職了。希望找到一個能學到點‘東西’的工作，但這樣的企業(yè)太難找了。”據他介紹，也曾想過自費去參加技能培訓，但一來沒有時間，二來沒有經費，所以只好作罷。

女工、青工、技工仍是市場最缺

三月中旬珠海職場求職人數達到高峰，各個人才勞務市場上總是擠滿了求職者，但仍然有許多的企業(yè)大喊招工難。這到底是怎么回事呢？南灣人才市場朱經理解釋道：“這主要是由于部分崗位與求職者不相匹配造成的，即企業(yè)所需求的人在人才市場上比較缺乏。”根據香洲、南灣、唐家灣人才市場統(tǒng)計數據顯示：一線生產工人的供給不足主要是女工、青工和熟練技術工人。

女工供給不足。主要是一些行業(yè)的用人偏好所造成的。眾多電子廠、制衣廠、毛織廠、工藝品廠、賓館、酒樓、商場、保健中心、售票處、托兒所、家政等用人單位都是以女工為主。在一些企業(yè)甚至除了管理人員和個別特殊的崗位、如保安和搬運工以外，其他全是女性員工。這種需求的性別失調，導致目前市場上女工短缺，而男工則大量滯留于市場上。

青工供給不足。即青年工人數量供不應求。從目前企業(yè)的需求狀況來看，招收的普通生產工人，要求初中以上文化，年齡在１８－２８歲的占了需求總量的７０％以上。而處在這個年齡段的大部分人是在１９８０年至１９８８年左右出生的人，還有許多是獨生子女，成長環(huán)境比父輩要好，吃苦耐勞的精神不足，不愿從事一線工作，造成年輕工人的短缺。

技術工人缺乏。現在企業(yè)招聘工人，多數要求是具備一定實踐技能的操作工。此外，中高級技工也有一定的需求。而市場上的求職者擁有初級技能證書的不到２０％，擁有中高級技能證書的則更加少。這主要是由兩方面的原因造成的，一方面，求職者缺乏自主培訓的條件，另一方面，企業(yè)都不愿意對員工進行培訓。

面對這種情況，職業(yè)專家指出：現在長三角、京津塘都與珠三角進行生產類工人的爭奪，內陸一些省份企業(yè)的吸納能力也在逐漸增強，這類人才流動到珠三角的比例在減少。如果珠三角企業(yè)的用人觀念還是不變——年齡要求嚴格、工作環(huán)境不改善、工資不作一定幅度的提升、勞動法規(guī)不嚴格執(zhí)行，“招工難”和一線員工流失嚴重的情況就會加重。

同時，職業(yè)專家支招說：如果年齡由１８－２８歲放寬到１８－３５歲，合適的求職者數量將會增加２０％左右；如果一些崗位讓男性員工來代替，無疑解決了女工缺乏的狀態(tài)；如果一些企業(yè)提供一些培訓的機會，并通過一定的協(xié)議來規(guī)定雙方的權利和義務，合適的求職者將會更多，招工難也可以緩解。（劉星、魏新華、蔣蓉）