LindaLiu在美國學習生活了9年多，在為回國發展準備的簡歷上，她在“個人特長”欄這樣寫道：“9年以上美國生活及工作經驗；英語母語水平；多元化工作經歷，善于與不同文化背景的人溝通和交際。”在美國取得碩士學位、并在紐約一家全球知名的電子商務公司就任金融分析師的她，眼下正通過國內的朋友多方打聽，尋機回國發展。

　　不止Linda一人有這樣的想法。繼“小海歸”和“老海歸”之后，一批年富力強、事業正處于上升期的“少壯派”海歸也準備“回游”到國內來開創事業發展新天地。

　　“回游海歸”目標明確

　　Linda在美國認識的一些中國同學和朋友也在尋找國內機會。她們在國外完成學業取得學位、畢業后又成功地進入當地的大公司，在國際化的企業里積累了一些工作經驗。Linda現在是公司里公認的“明星”職員，但她還是不甘于現狀、認為國內發展機會更多，空間更大，想在中國迅速發展的大環境里一展身手。“在國外工作生活不錯，但發展的空間比較有限，而且始終沒有什么歸屬感。”這也是很多人共同的想法。“我們的目標是那些即將或剛剛進入國內的外資企業，或是大中型的國內企業。”Linda表示，她認為，語言優勢和跨文化生活工作的背景，使得他們在這一類處于成長期的企業里能夠更快地顯示出優勢，發揮個人價值。

　　的確，越來越多的外企進入國內，甚至把亞太區的總部、研發中心搬到中國；同時，在通信、電子電器、IT、紡織等領域，也正有越來越多的國內企業開始真正走出國門，在海外拓展市場。這些企業都需要那些熟悉國內外市場情況、具有跨文化背景的人才，對國際化人才需求正在上升，Linda認為，在上述兩類企業里她能夠找到用武之地。

　　國際化也須本土化

　　曹蓓是廣州某公司的獵頭顧問，經常遇到像Linda一樣的“海歸”。“他們決定回國的原因很多，但國內機會多是最吸引他們的一點。”曹蓓表示，從需求來看，在廣州這樣一座國際化的城市里，有海外背景者機會非常多，但具體到每個人，還是要看個人的定位和對市場的把握。

　　她認為，上述兩類企業確實對國際化人才的需求比較大，Linda們出身海外名校、語言能力出色，眼界開闊，同時對跨文化的理解比較深入，這些都是他們的優勢。但有個問題是，這些企業在招聘中高級人才時，一方面注重國際背景，但更要求有國內工作經驗，了解中國當地的市場，對特定行業領域的市場運作狀況有深入研究。而像Linda這樣在國外學習生活了較長年頭的“海歸”最大的問題就是已經不太了解國內的情況，在生活上也比較西化，這可能是他們回國發展時將會碰到的一大問題。“如果是上面所說的情況，即使目前在國外發展得不錯，回國后恐怕也得要調整心態和定位，從積累經驗和熟悉市場出發。”曹蓓認為。

　　著眼長遠發展潛力

　　筆者采訪了幾位國內企業的HR，他們與曹蓓的意見大致相同。其中一位通信公司的HR表示，廣州的各類公司、企業對國際化人才的需求會越來越大，像Linda們這樣有海外工作的“少壯派”長遠來看發展空間非常寬廣。但回國之初他們必須經歷一段適應和磨合期，假如一時難以找到最為滿意的職位不必操之過急，“這批人的發展潛力可能會在回國3~5年后凸顯出來，成為‘高能級’的國際化職業經理人。”

　　另外，Linda們回國尋求發展的渠道也是一個問題。很多人不了解國內人才市場，不知如何下手找機會。有HR認為，回國謀發展務必提前打探情報，綜合運用網絡、獵頭等各種方式，最好是能夠與意向企業直接取得聯系，獲取第一手的信息。（薛亞芳）