擁有高學歷的你是不是也遇到被用人單位遺棄的時候？被用人單位推來推去，就是不肯要你，就像一顆乒乓球，一直被雙方打來打去，沒有人愿意收留。你是否百思不得其解這其中的問題究竟出在什么地方？

    方法，對你來說可能更加重要。據CHR可銳職業顧問調研中心一項數據顯示：四月，補招計劃的推出使得大量極具競爭力的崗位再次浮現。可崗位競爭力分析卻發現，要想得到這些崗位并非有高學歷即可拿下，方法不對亦等同于自毀“錢”程。

CHR可銳職業顧問案例：
小菲是對外漢語專業的應屆碩士生，讀書的時候在出版社做了兩年的圖書編輯，盡管轉正是輕而易舉的事，但她總覺得自己的性格更適合在外資公司這種工作節奏比較快的地方發展。看周圍的朋友都選在三月跳槽，小菲也心動了，沒過我地考慮便決定踏上跳槽的征途，趕著三月黃金期的尾巴，投了幾份簡歷。
都說現在文科高學歷的人找工作難，果不其然，小菲也遇到了這一難題。那些高新的研發工作顯然是給理科生準備的，普通的行政工作小菲看不上眼，客戶管理、市場、銷售這些工作又讓她覺得有些力不從心，人力資源管理她覺得有些專業不對口。好不容易有了她喜歡的崗位，招聘單位又覺得她年齡偏大，論可塑性不如本科生。小菲覺得很失落，難道文科高學歷的人要找到心儀的職業真的那么難嗎？

CHR可銳職業顧問研究方案：
CHR可銳職業顧問首先為小菲揭開一個誤區，就是應屆碩士畢業生很難找工作。
應屆畢業生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。所以，相對應屆畢業生而言，商務性的業務模塊，應聘起來會有一定的難度。
小菲的專業優勢在于外語好、文筆強，策劃力也不錯，但盡管有圖書編輯的操作經驗，卻因為她之前投遞簡歷的公司與出版業并無關聯，所以不能形成她的職業優勢。

CHR可銳職業顧問建議：

在CHR可銳職業顧問與小菲作了深入溝通后發現，小菲并不是完全抗拒專業領域的工作，只是想趁著年輕，到比較有活力的企業做一些有開拓性的工作。但招聘會上的大企業通常針對文科生的職位只有行政或是人力資源管理，相比之下小菲的專業優勢顯然不夠突出，而年齡上又已經失去了優勢。
之后，CHR可銳職業顧問通過職業氣質、職業興趣、職業傾向性等專業的測評結果與前期溝通的結果結合起來為小菲做了精準的職業定位。并建議她選擇與專業相對靠近的行業，例如傳媒、或者相關的策劃公司，公關公司等。外資近年進駐出版業已成大勢所趨，如果能在此之前，在一些外資已經相對滲入的傳媒里有相關工作經驗，那么在外資大舉進入出版業后，小菲的工作經驗和外語好漢學也好的專業優勢將會使她變成炙手可熱的人才。
在CHR可銳職業顧問的指導下，小菲很快明確了思路，一改四處投遞簡歷的做法，帶著由CHR可銳職業顧問為其度身打造可以凸顯她職業優勢的簡歷去一些專門行業的招聘會上投遞，十家中有九家當場即發出了面試通知。之后又在CHR可銳職業顧問的“壓力面試”輔導課程上掌握了充足的面試技巧，較輕松地便與一家外資傳媒公司建立了聯系，并正在進行愉快的試用期合作。

CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：
高學歷要與相關工作結合，才能發揮最大效用，并成為有含金量的職業資質。如果光有專業知識而沒有實踐經驗，很難在第一時間得到雇主垂青，最終淪為職場乒乓球。其實只要用對方法，找準門道，在適當的時機奮力出擊，一份稱心如意的OFFER即可輕松入袋。
錯過了三月的你，還在等四月流逝嗎？

來源：CHR可銳集團 （中國職業生涯網）
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