繼河南省總工會、河南省勞動和社會保障廳聯合發布《關于進一步重視和發揮職工高技能人才作用的意見》后，3月25日，《鄭州市突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法》又緊跟著出臺。兩個文件提到，要進一步擴大“首席員工制”和“首席技工”推行范圍，盡可能讓“首席員工”在更大范圍內發揮其效能和作用。 
　　其中《意見》明確提出，在企業逐步建立完善“首席員工”制度的基礎上，關鍵崗位、關鍵工序要設立“首席員工”、“首席技工”等首席職位，讓他們擔當技能帶頭人，并給予相應的“首席員工”補貼。據了解，“首席員工”的選拔和任用要堅持“使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的原則，建立一套完整的使用和提升機制。 
　　資料顯示，河南省700萬城鎮從業人員中，技術工人不足一半，高級技工、技師僅占技術工人總數的4％左右，高技能人才缺乏，已成為制約河南省經濟發展的一個瓶頸。 
　　截至目前，河南省76家企事業單位累計產生“首席員工”3843人。產生出來的“首席員工”中，一線操作工人有2343人次，技術人員1097人次，擔任（或兼任）班組長的1903人次，擔任（或兼任）中層管理人員的403人次。在前期推行“首席員工”的實踐中，各單位都表現出對“首席員工”的高度重視，同時普遍制定了《評選首席員工實施方案》。 
　　各單位在強調“首席員工”履行職責的同時，都注重將“首席”職位與相關待遇相結合。據調查，該省對“首席員工”實行榮譽津貼的有60個單位，具體標準大多在每月100元至500元不等，也有遠遠高出這個標準的，如河南平原光電有限公司對科技“首席員工”每人每月發放4000元津貼，對技能“首席員工”每人每月發放2000元津貼。對“首席員工”實行一次性獎勵的有16個單位，獎勵標準500元至5000元不等，如鄭煤集團東風電廠規定對連續5年擔任首席員工的，在退休時獎勵1萬元。 
　　除榮譽津貼或一次性獎勵外，很多單位在評選勞動模范等先進人物時也對“首席員工”優先推薦和評選。 
　　此次出臺的《意見》進一步明確，企業應逐步建立職工高技能人才津貼、補貼制度，不斷提高他們的經濟待遇，有條件的企業可對作出突出貢獻的高技能人才給予股權、期權激勵。 
　　鄭州市勞動和社會保障局職業技能開發處處長何建偉說，目前河南省高級工以上技能人才的比例未達到國家平均水平，這種建立突出貢獻高技能人才的評選獎勵制度，是對技能人才的重視和呼喚，能起到一種導向作用。（肖樹臣、趙宏斌）