４月６日，區人事廳、區機構編制委員會聯合召開會議，頒發了《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施細則》（以下簡稱《細則》），推進我區事業單位公開招聘工作的科學化、規范化和制度化。 
    單位用人不能“先斬后奏” 
    由于指標不夠，應聘人員通過考試進入單位后卻進不了編制，享受不到相關工資待遇……這些令人擔心的“意外”在《細則》頒布后將不再發生。《細則》規定，用人單位或組織招聘的部門，在公開招聘前必須先向機構編制部門、政府人事行政部門分別申報年度招聘計劃，經相關部門核準用編和增人控制數后，才能確定公開招聘實施方案。其方案內容包括：招聘的崗位及條件（不得設置歧視性條件）、招聘時間、招聘人員的數量、招聘方式、招聘工作各環節的辦結時限等。這樣一來，可以將原來的“后置管理”變成“前置管理”，杜絕事業單位先把人招進來、再向主管部門“要”編制的行為，規范用人制度。 
    據了解，事業單位的招聘信息或招聘簡章應于公開招考前１個月發布，考生可以在廣西人事人才網（含與其鏈接的各市人事人才網）或自治區及各市有關新聞媒體和組織公開招聘的單位內公開發布。 
    應聘人員要過“三關” 
    《細則》規定，公開招聘的考試適用于應聘事業單位初級崗位的新進初任人員，采取筆試、面試或實際操作能力測試等多種方式進行。報考人員在成為事業單位的一員之前，先得通過“三關”。 
    首先，在公開招聘的筆試中，招考崗位與報名人數的開考比例不能少于１∶３，個別崗位報名人數達不到開考比例的，要經過有關部門審核同意才能開考。 
    其次，筆試結束后，每個崗位按照不少于１∶３的比例，由高分到低分確定進入面試的考生。面試考官一般為７或９人，考官由用人單位、專家和上級主管部門、政府人事行政部門成員組成，其中專家成員的比例不得少于考官總數的１／３。 
    第三，面試結束后，考生按照招聘職位人數１∶１．２～１∶１．５的比例進入考核，應聘人員的資格條件還要進行復查。 
    幾類人才可以直接考核 
    記者在會議上了解到，并非所有的考生都要經過以上的“三關”。《細則》明確規定，在參加各類高校應屆畢業生雙選會或政府所屬人才交流服務機構組織的人才招聘會上，與取得學士以上學位、專業對口的應屆畢業生簽訂聘用意向協議，并屬于該單位年度招聘計劃和規定急需引進緊缺人才范圍的畢業生，經有關部門審核后，可以直接進入面試或實際操作能力測試程序。這對優秀的應屆畢業生來說，是一個很好的機會。 
    另外，事業單位通過各種渠道引進的高層次、急需緊缺的專業技術人員、管理人員和高技能人才，具有中級以上專業技術職務資格，或具有碩士以上學位的人員，經有關部門審核，可以采用考察、擇優聘用的方式進行招聘。而急需引進的高級專家、取得博士學位人員確需隨遷安置的配偶，在原則上也可以采取直接考核的方式聘用。 
    試用期不能超過１年 
    《細則》規定，通過考核后，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，合同應采取書面形式，一式三份，雙方各執一份，一份存入個人檔案。用人單位與受聘人員在簽訂合同時，可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員如果是初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過１２個月。另外，試用期在同一用人單位只能約定一次，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。（龔文穎）