近日，在光大會展中心舉辦了一場機械人才專場招聘會，吸引了不少求職者的目光。現場有近百家企業前來招聘，提供了大量一線技術崗位，而對于工程師類型的崗位，雖說招聘量不大，但是很多企業的招聘負責人連稱“高才”難覓。 
　  一線技工重經歷輕學歷 
    相對于初出茅廬的應屆生，用人單位更青睞那些學歷不是很高，但是具有較長時間從業經歷的人才。據業內人士介紹，有一技之長的操作工深受用人單位歡迎，一線技能人才涉及鉗工、銑工、電焊工、數控車床操作工等。這些工種一般只要求具備高中學歷，但由于工作辛苦，勞動強度大，令許多年輕人望而生畏。 
不僅企業看重從業經歷，就連一些職業學校招聘這方面的老師，也越來越強調于經驗型人才。如上海某職校需要求職教師有高級車工證書，但是對于學歷方面只要求職高以上，希望老師們能以自己的親身經歷更直觀地輔導學生進行技術操作。業內人士表示，目前不少職校以“高技能技術應用人才”為教育目標，人才培養和企業需求之間的距離也正不斷縮短。 
    此外，維修工的需求也較大，特別是數控機床維修工。此類機床成本較高，如果維修工技術不過硬，會帶來較大的損失。因此，對從業人員要求較高，不僅要求熟知機械原理，還應熟悉相應的控制電路，并具備豐富的維修經驗。 
    但從人才市場供應方來看，合格人才實屬鳳毛麟角。 
銷售人才似乎是每個行業的稀缺人才，但機械制造行業對銷售人才的需求則更為獨特。某大型機械企業的招聘負責人李先生告訴筆者，機械的銷售專業性強，特別是一些自動化程度高的機械，沒有一定的電腦知識與自動化控制方面的知識，在銷售時難以打動客戶。目前企業一般只能先招收具有銷售技能的人才，再安排他們參加一些機械專業知識方面的培訓。 
    外地人才備受關注 
    在長三角地區，機械工程師越來越受到用人單位的重用，其月薪也上升到3000-5000元，對于技藝嫻熟的機械工程師已有單位將月薪開到萬元以上。 
上海某機電工具有限公司是一家金屬切削精密刀具專業制造商，春節前后參加了規模大小不一的3場招聘會，前兩次幾乎都無功而返。其公司經理表示，中國是一個制造大國，引入許多數控機床，機器進來了，但人才卻跟不上。 
    一家企業的經理談到，他們已連續多次參加人才招聘會，可還是沒有收到此類人才的應聘資料。于是，不少企業將目光移到外地，并向人才承諾，符合條件者給予辦理人才引進和居住證。 
    行業專家認為，機械制造人才稀缺由兩大因素造成，一是父母因素，家長怕孩子受苦受累。現在青年人偏向于當白領，愿意接觸生產實踐的少。所學專業也多集中在計算機、外語、財會、營銷等專業，總想著輕松、能夠賺大錢的崗位。由此造成了人才結構的不合理，同時也不利于各種人才的成長。二是許多學校推出的專業與企業要求脫節，使得不少該專業畢業的學生仍然如同“文盲”般的需進企業后再培訓。 
目前機械工程師出現青黃不接的局面，年齡要么太大，要不就是年齡雖不大，但卻沒有工作經驗，能夠符合用人單位要求的中青年機械工程師實在太少。長三角的蘇浙一帶和珠三角的深圳、東莞等地企業紛紛委托獵頭公司替他們尋獵這樣的人選，卻令獵頭公司犯難，本來這樣的人才就不多，讓他們上哪“挖人”？ 
    工程師需量少要求高 
    工程師級別的人才在行業內需求規模雖然不大，但是合適的人卻不多。企業招聘人員說，合格的機械工程師必須能處理各種機械加工問題，改善各種生產加工技術，評估和驗收新購設備，并持有機械相關證書，能熟練使用計算機，有機械設計、繪圖的相關工作經驗。而總工程師的要求為至少5年的工作經驗，既懂管理又懂技術的復合型人才，而且要有基層鍛煉的經歷。 
    業內人士介紹，如果機械工程師不擅長溝通，那么許多優秀計劃和項目可能很容易“夭折”。具有較強的表達能力和協調能力，可以帶領自己的團隊順利完成任務。由于要隨時收集信息，機械工程師必須做到目光敏銳，做一個生活的有心人并能夠隨時分辨信息，否則信息的滯后無疑將使他們的工作陷入被動。另外，要反應迅速，心理素質良好，面對機械數據要能牢記。一名合格的機械工程師還應該領悟能力相當強，能夠把心目中的圖稿由抽象變為具體。目前，機械類高級人才供不應求，其工資也水漲船高，相當于部門經理的待遇。據了解，能夠自己獨立開發產品的工程師年薪一般不低于5萬元，而像總工程師這樣的重要崗位，有些企業更是開出了20萬元這樣的年薪。 
    TIPS：如何參加專場招聘會 
    與參加一般的招聘會不同，參加企業的專場招聘會，要做好如下準備： 
    首先，要瀏覽應聘者感興趣的職位并按照要求投遞簡歷；簡歷一般要求在招聘會開始前進行網上投遞；部分企業專場招聘會對參加招聘會的人員進行審核，只有審核通過的人方能參加。大部分企業，歡迎符合條件的人員參加專場招聘會。 
其次，要全面地了解企業的文化和發展走勢。這對應聘者而言，初次與企業的招聘人員接觸，對于有的放矢的回答問題至關重要。 
    最后，攜帶個人簡歷和有關證件參加招聘會，選擇適合自己的崗位進行面試。若對企業招聘的方式不了解，可以在攤位的邊上旁聽一下招聘人員主要是問那幾個問題，自己提前做好準備。許多企業的專場招聘會除了初試之外，還安排了部門經理的面試，求職者要做好心理準備。