隨著云南花卉產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展和昆明創(chuàng)建國家級園林城市建設(shè)步伐的加快,園林園藝類人才成為云南人才市場上的“搶手貨”。但記者在采訪中發(fā)現(xiàn),園藝人才供需雙方出現(xiàn)了“兩張皮”現(xiàn)象,一方面是用人單位求賢若渴,另一方面卻是園林院校的畢業(yè)生不愿意到基層企業(yè)去工作。 
　　記者在云南農(nóng)業(yè)大學4月8日舉辦的2006年畢業(yè)生就業(yè)洽談會現(xiàn)場了解到,今年這個學校園林園藝學院共有247名畢業(yè)生,其中園林園藝本科專業(yè)64名,園林本科專業(yè)62名,現(xiàn)代園林園藝專業(yè)99名。前來洽談會招聘的花卉、綠化、大型賓館和房地產(chǎn)企業(yè)有近50家,大部分企業(yè)招聘的人數(shù)都在10人以上。雖然今年園藝類畢業(yè)生就業(yè)勢頭看好,用人企業(yè)求賢若渴,但許多本專科畢業(yè)生卻并不愿意到花卉公司的生產(chǎn)基地從事一線生產(chǎn)技術(shù)工作,而希望能夠留在城市。玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院觀賞園藝專業(yè)畢業(yè)生湯強的話很有代表性,他說:“因為國家公務員工作穩(wěn)定、環(huán)境舒適、工資待遇好,所以我們班80%的同學畢業(yè)后都首先選擇報考公務員。如果到花卉公司去工作,肯定是要下到生產(chǎn)基地,不僅工資低、待遇差,而且以后還很難走上領(lǐng)導或高級管理崗位。” 
　　在采訪中記者了解到,目前昆明具有一定規(guī)模的苗圃、花卉公司、綠化工程公司達300多家。各企業(yè)都迫切需要熟悉中外園林設(shè)計理念,具備良好溝通、協(xié)調(diào)、團隊合作能力和經(jīng)驗,既懂管理又懂經(jīng)營,能夠進行工程預算的復合型高級人才。一家大型綠化企業(yè)的負責人說:“如果能招聘到符合我們要求的高級人才,我們愿意支付10萬元的年薪并聘為公司副總。”一家花卉公司人力資源部經(jīng)理說:“我們公司專業(yè)從事玫瑰切花種植,由于專業(yè)性非常強,而剛剛畢業(yè)的大學生雖然有一定的理論知識,但是缺乏實際操作經(jīng)驗,因此我們希望招聘到動手能力強、業(yè)務水平高、思想品德好、工作認真負責的高級人才。” 
　　另據(jù)了解,去年底,西南林學院的45名博士、碩士畢業(yè)生中有34名找到了專業(yè)對口的用人單位,云南農(nóng)業(yè)大學的7名園藝植物與觀賞園藝專業(yè)的博士、碩士畢業(yè)生中,也有6名找到了對口的單位。