“2006年第二季度翰德報告”表明——— 
    4月18日，翰德國際顧問有限公司發布了“2006年第二季度翰德報告”。報告表明，由于中國經濟的持續穩定增長，大多數被調查的公司計劃招聘新人。但由于擁有合適技能的人才日益短缺，導致現職員工的工作時間普遍延長，并導致“員工耗竭”率增加。大多數公司計劃用招聘新人的辦法來解決這個問題。 
　　大多數公司計劃增聘新人 
    報告顯示，今年第二季度的就業市場仍然保持了強勁的增長勢頭，其中有64％的公司計劃增聘人手。在接受調查的專業人士中，有35％認為招聘趨勢穩定，而只有1％預計會減聘人員。 
    在建筑和房地產業，預期的職位需求仍然保持強勁態勢，對長期職位預期增長最快，有93％的公司計劃增加人手。 
    在媒體、公關和廣告行業對人才的需求大幅提高，有64％的公司準備增加人手。保健業也非常樂觀，有74％的受訪企業有意擴大招聘。在銀行業，也有74％的受訪企業計劃增加員工數量。根據WTO的規定，銀行業將對外資開放，銀行因此急需各類專業人才。 
　　工作時間普遍延長 
    隨著經濟的蓬勃發展，越來越多的員工長時間工作。在各個行業，42％的受訪者表示他們每周工作超過50個小時。所有行業中工作時間最長的是在媒體/公關/廣告公司工作的員工，有68％的從業人員每周工作超過50個小時。 
    在所有調查的行業中，42％的受訪者表示，他們花在工作上的時間比兩年前略有提高，還有13％的受訪者的工作時間大大提高。其中以醫療保健和生命科學行業最為突出，有40％的受訪者工作時間略有增加，而29％的受訪者的工作時間則大幅度提高。 
　　員工耗竭情況加重 
    在各行業中，三分之一，也就是33％的公司表示員工耗竭情況愈演愈烈。其中以醫療保健和生命科學行業最為嚴重，有57％的公司表示員工耗竭情況加重，這一數字在一年前只有27％。在銀行業也是如此，有43％的銀行員工耗竭情況加重。 
    有61％的公司認為，工作量的快速增加是導致高員工耗竭率高的主要原因。難以招聘到合適員工也是一個主要因素，有33％的公司提出了這個問題。 
    總體來看，增加人手是解決員工耗竭最主要的措施，有49％的受訪企業把它作為主要的解決方法。有30％的公司表示，要向員工提供必要的工作技能。