記者 梁杰 
　　三四月份正是畢業(yè)生應(yīng)聘的第二輪高峰，包括思科、妮維雅、美國箭牌、EMC、朗訊等在內(nèi)的多家跨國公司，都拋出了大量人才訂單。 
　　據(jù)了解，盡管很多跨國公司在春節(jié)前的第一波校園招聘中選拔了不少好苗子，但由于一部分大學(xué)生毀約，很多企業(yè)不得不讓加入“第二季招聘”的行列。另一方面，春節(jié)后部分員工跳槽，產(chǎn)生很多職位空缺，這無疑為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了很好的機(jī)會。 
　　目前部分跨國公司已開始在全國各地的高校進(jìn)行宣講，足跡遍布北京、上海、天津、武漢、廣州等城市。一般來說，4月中旬進(jìn)行第一輪筆試和面試，4月下旬進(jìn)行第二輪面試，5月初確定最后錄用人選。 
　　記者了解到，在第二波校園招聘高潮中，企業(yè)不僅在專業(yè)選擇上具有針對性，推出的職位也很實際，如，美國箭牌糖果公司推出的生產(chǎn)管理培訓(xùn)生，注明限定在機(jī)械、食品、工程專業(yè)；朗訊科技（中國）公司主要為其北京研發(fā)中心招聘軟件工程師；妮維雅的崗位集中在銷售、市場部門。