“過去當工人，只要有力氣就行。如今再憑力氣吃飯不行了，咱們工人有技術才更有力量。”4月19日上午，在勝利油田技能人才開發大會上，剛剛獲得“勝利油田技能大獎”榮譽的喬衛平感慨地說。現場送給他們10名獲獎者的不僅有大紅的證書和熱烈掌聲，還有每人5萬元的獎金。

　　近年來，勝利油田結合勞動人事和分配制度改革，清晰界定了經營管理、專業技術和技能操作服務三支隊伍崗位序列和崗位職責，建立起了崗位管理新機制，打破了身份界限和論資排輩現象，對技能操作人員實現了“按崗定點、考核定級、按級加薪”的激勵機制。2005年又規范設置了首席技能大師、技能大師、首席技師、主任技師和責任技師5個層次高技能崗位。對這些高技能崗位，勝利油田實行了崗位津貼制度，較大幅度地提高了他們的收入水平，其中，油田首席技能大師和技能大師的崗位津貼每月可達到6000元以上。同時，通過開展各類技能競賽，為高技能人才脫穎而出搭建平臺。

　　“技能藍領”成明星，12萬技能操作工人的創造性和積極性被充分激發起來，勝利油田技能人才隊伍整體素質明顯提升，技能人才隊伍建設成效凸現。據不完全統計，近年來，油田“技能藍領”共獲得210項科技進步獎，開發了154個新產品，取得國家專利191項，技術創新成果2100多項，產生直接經濟效益4.1億元。