2005年，最大的看點無疑是宏達股份。在這一年多以來，宏達股份不僅憑借近370％的漲幅，成為川股中的最大牛股。同時，公司高管也成為去年四川上市公司中，薪酬最高的一族。

    2004年，新希望以60萬元的最高年薪，創出四川上市公司年薪最高紀錄。而2005年，宏達股份則將新希望遠遠拋在了后面。年報顯示，公司董事長劉滄龍去年年薪高達95萬元，以絕對優勢成為去年四川上市公司薪酬最高的高管，這比2004年的紀錄足足提升了58.33％。同時，宏達的另外兩位高管——董事總經理楊騫、常務副總經理陳維貴，則分別以85萬和70萬的年薪，排名榜眼、探花。相比之下，新希望的劉永好雖然繼續拿著60萬元的年薪，但這一水平在2005年只能排到第四。而2004年排名第四的四川長虹，董事長趙勇憑借34.12萬元的年薪，2005年排名第8位。

    對比上述這些老總們，*ST長控的高管們就顯得太“寒酸”了。雖然薪酬比去年1.76萬元的水平有所提高，但年薪最高的董事長楊盛奎和總經理潘強去年也只拿到2萬元，月薪不足2000元。至于墊底的原因，肯定與公司的業績有關——去年平均每股虧損0.798元，而且預計今年上半年還將繼續虧損。

    公司最高年薪比*ST長控排名稍稍靠前的ST東碳和ST天儀，最高年薪分別為3.35萬元和4.5萬元。

    二算

    民企國企收獲都不少

    2005年，絕大部分四川上市公司高管年薪都出現了上漲，而且不論是民企，還是國企，高管們的收獲都不少。

    “年薪大幅提升，主要還是與公司薪金制度有關。”宏達股份的董秘王延俊表示，薪金多少與公司業績直接掛鉤，去年公司每股收益0.4443元，而2004年僅為0.2325元。

    新希望雖然從榜首跌落，但公司年薪也不少。除公司董事長劉永好外，公司還有一名高管年薪達到35萬元，排名第七。

    至于國企方面，部分國企在2005年薪金也是大幅增加。除了四川長虹外，中鐵二局的高管收入增長明顯。2004年，中鐵二局的最高年薪僅為12.22萬元，但2005年，公司總經理鄧元發憑借29.51萬元的年薪，名列第12位。同時，中鐵二局還有8名高管的年薪在25萬元以上，這樣的年薪水平，在四川國企中算是相當引人矚目的。

    三比

    川企年薪只是小兒科

    對比全國上市公司的最高水平，四川上市公司的薪酬只能算是小兒科。

    從全國來看，金融行業上市公司年薪普遍很高。根據已經公布的2005年年報顯示，去年全國上市公司中，最高年薪是深發展銀行的外籍董事長法蘭克紐曼（Frank.N.Newman）。去年，他從深發展銀行領取的報酬高達602.57萬，接近當年顧雛軍從科龍電器拿到的600萬港元的年薪紀錄。

    除深發展外，其他金融類上市公司年薪也都普遍很高，如招商銀行的行長馬蔚華年薪為267.83萬元。民生銀行董事長經叔平的年薪為253.32萬元，行長董文標的年薪為191.61萬元，該行監事長的年薪也高達248.04萬元。

    此外，在房地產等行業中，高管年薪也動輒數百萬元。

    業內人士認為，地域經濟上的差異肯定是一個原因。北京、深圳、上海等經濟發達地區，整體經濟效益比地處內陸的四川省要發達不少，年薪更高也是必然。而具體到行業來看，最賺錢的幾個行業中，四川都沒有十分突出的上市公司。如金融類，四川就沒有一家上市公司，房地產行業中，四川也沒有一家企業能夠和萬科這樣的龍頭相抗衡。

    四川企業中，真正能夠開出高薪的，還是那些行業前景較好的，如宏達股份、新希望，以及剛剛實現業績扭虧為盈的四川長虹等。