去年，你的工資漲了多少？事關城鄉(xiāng)老百姓生活的根本，想必大家都十分關注。近日，泉州市統(tǒng)計局發(fā)布了《2005年泉州市勞動工資報告》。報告顯示，去年泉州市在崗職工平均工資穩(wěn)步增長，達到15799元，比2004年增長9.22%，其中，機關單位職工平均工資最高，工資增長速度也最快。
　　2005年，全省在崗職工平均工資17146元，泉州市在崗職工平均工資仍居全省第五位，位于廈門、福州、龍巖、三明之后。
　　職工工資增長速度
　　全省第二
　　據統(tǒng)計，2005年泉州市共發(fā)放職工工資146.90億元，比上年增加23.97億元，增長19.7%，增長速度比全省平均水平高3.9個百分點，居全省第二位（僅比廈門低2個百分點）。
　　統(tǒng)計人員分析，2005年全市在崗職工工資總額呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢。機關、事業(yè)單位在崗職工工資大幅度提高，總額分別達到10.06億元和23.44億元，分別比2004年同期增長21.80%和15.6%。企業(yè)職工工資增長僅次于機關單位，達到20.40%。
　　公務員工資增19％
　　據統(tǒng)計，機關單位在崗職工平均工資為24522元，比上年增加3941元，增長19.1%；事業(yè)單位在崗職工平均工資為22075元，比上年增加3003元，增長15.7%；全市企業(yè)在崗職工平均工資為14490元，比上年增加1075元，增長8.0%。
　　數(shù)據顯示，其中，機關單位工資最高，增長最快。與機關、事業(yè)單位相比，企業(yè)職工平均工資水平、增加幅度和增長速度均較低，增長幅度只有事業(yè)、機關單位增長幅度的51%和42%。
　　□專家解讀
　　行業(yè)工資差距呈擴大趨勢
　　本報訊 2005年，在泉州市各行業(yè)職工工資都有所增長的情況下，《報告》還顯示了另一個事實：不同登記注冊類型之間、企業(yè)與機關和事業(yè)單位之間、行業(yè)間、各縣（市、區(qū)）之間的收入差距均有不同程度的擴大。
　　去年底，泉州市政府發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究室，對泉州城鄉(xiāng)居民收入差距進行了相關調研，該研究室副主任劉榮添博士應邀對此進行了解讀。
　　關鍵詞：公務員工資
　　數(shù)據：2005年，企業(yè)在崗職工平均工資分別比事業(yè)、機關單位低3263元和5200元，與2004年相比較，差距又分別擴大了1012元和1684元。企業(yè)在崗職工平均工資與事業(yè)、機關三者之比由2004年的1：1.15：1.23變?yōu)?005年的1：1.21：1.32。
　　解讀：從實際情況上看，泉州是制造業(yè)大市，以勞動密集型產業(yè)為主，低附加值的產品制造反映在職工的工資水平方面，必然也是走低的。而去年，政策性調資、職工正常的晉級、工齡津貼自增等原因，使得機關、事業(yè)單位在崗職工工資大幅度提高。比如說，以往大家都認為泉州公務員工資低，前年和去年，分別按照級別增加了工資待遇，但相比北京、上海、廈門等城市，泉州公務員工資仍偏低。因此，在未來的幾年仍有增資的趨勢。而一般的企業(yè)，無疑是無法享受到這種待遇。
　　從報表操作角度講，機關、事業(yè)單位報表比較規(guī)范，數(shù)據上報統(tǒng)計局也不存在涉稅等其他問題，但不少民營企業(yè)出于避稅等考慮，虛報、瞞報了有關數(shù)據，很可能造成統(tǒng)計結果低于實際企業(yè)職工平均工資水平。
　　關鍵詞：行業(yè)工資差距
　　數(shù)據：從行業(yè)來看，超過全市在崗職工平均工資水平的行業(yè)有15個，特別是具有壟斷性質的行業(yè)，如信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)(34894元)、金融、保險業(yè)（33566元）、電力、煤氣及水的生產和供應業(yè)（28929元）等的在崗職工平均工資遠超全市平均水平，在4個平均工資低于全市平均水平的行業(yè)中，在崗職工平均工資最低的是住宿和餐飲業(yè)，為10869元，最高和最低兩個行業(yè)相差24025元。
　　解讀：由于工種的不同，對于技術、知識、熟練程度等要求不同，比如說，IT工程師和酒店的洗碗工，工資差距可能達到數(shù)十倍，這是很正常，大多數(shù)人都能接受。而收入差距越大，對于將來要投入工作的人來說，更有一定的激勵作用，促進科技型、技術型人才的形成。
　　關鍵詞：區(qū)域工資差異
　　數(shù)據：2005年，在全市11個縣（市、區(qū)）中，在崗職工平均工資最高的是泉港區(qū)，達到16946元，最低的是洛江區(qū)，為12929元，兩地相差4017元。從11個縣（市、區(qū)）近幾年的最高最低的職工工資差別看：2004年為2658元，2003年為1936元，2002年為1898元，呈現(xiàn)繼續(xù)擴大趨勢。
　　解讀：從數(shù)據上看，各縣（市、區(qū)）的工資差距繼續(xù)擴大。但事實上，由于泉州仍是個小區(qū)域，各區(qū)之間工作的成本應該是差不多的。
　　泉港之所以平均工資水平較高，和當?shù)氐闹鲗Мa業(yè)有很大關系。一方面，泉港產業(yè)集中在化工產業(yè)，對工人的技術性要求較高，反映在工資水平上看，必然也是相對走高的。而其他產業(yè)，如服裝紡織業(yè)，主要要求手工性和熟練性，技術含量較低，工資也就跟著低了。另外，泉州不少縣（市、區(qū)）如泉港、永春、德化等城市化水平還相對較低，很多農民出外打工，分布于泉州各個區(qū)域，但并未進行在崗登記，這在數(shù)據上就很難統(tǒng)計了。
　　建議：調整產業(yè)結構
　　加大科技投入
　　在繼續(xù)保持和發(fā)展泉州支柱產業(yè)、行業(yè)優(yōu)勢的同時，還應積極不斷地調整產業(yè)結構，繼續(xù)加大招商引資力度，大力發(fā)展第三產業(yè)，吸納更多的下崗、失業(yè)、待業(yè)人員，為增加職工工資創(chuàng)造條件。
　　不斷地加大科技投入力度，鼓勵和引導企業(yè)走技術創(chuàng)新之路，使企業(yè)經濟效益迅速提高，才能為職工增加工資收入打下更加堅實的基礎。
　　健全社保體系
　　在繼續(xù)深化“五險合一、地稅征收”體制改革，盡快出臺扶持鼓勵政策，不斷吸引民營企業(yè)參保，逐步將農民工納入社會保險范圍，給予與城鎮(zhèn)職工相同的社會保障待遇；深化養(yǎng)老保險制度改革，重點解決好改制事業(yè)單位、國有和集體企業(yè)職工的續(xù)保問題，適當提高國有企業(yè)退休職工養(yǎng)老金額，并爭取在有條件的地方開展農村養(yǎng)老保險試點工作。
　　另外，要充分發(fā)揮政府對社會收入分配的宏觀調節(jié)作用，可以有效避免市場機制在調節(jié)個人收入分配方面的局限性，縮小城鄉(xiāng)、地區(qū)間的差距。