你參加過公司的培訓嗎？人們對這個目前最流行的職場活動滿意度又有多高？近日，前程無憂就“人才培訓現狀”做了一次1282份答卷調查顯示，至少有97%的員工不滿意公司培訓，45.01%的人認為學著的時候有收獲，但具體工作時收效甚微。
　　75％的員工參加過培訓
　　據本次調查數據統計顯示，在2005年中，幾近半數的人參加過1至2次培訓活動，一次培訓都沒有參加過的受訪者占到25.66%。參加了3至5次培訓的人數比例為18.80%，參加6至10次以及10次以上培訓的人相對較少，分別只有3.20%、4.45%。每周在培訓上只花費5小時以下的人占到絕大多數，比例達到66.07%；花費5至15小時的為22.70%；花費15至25小時的僅有6.01%。
　　6成員工培訓后毫無長進
　　對于培訓后是否真能學以致用,45.01%的人認為學著的時候有收獲，可具體工作時收效甚微；感覺“學有所得、非常有益”的人僅占38.07%，還有16.93%的人覺得“學著一套、用著一套”。曾經有一位HR向筆者這樣描述自己的培訓感想：“聽聽激動，想想沖動，回去一動不動。”
　　培訓內容被集中投訴
　　在受訪者中表示對公司培訓非常滿意的只有2.73%，感到非常不滿的以及不太滿意的分別占到了33.46%和27.22%。其中，除了對公司無培訓的抱怨聲較大以外，企業安排的培訓內容是人們集中投訴的對象。有些人認為很多培訓項目存在欺騙愚弄性質，而公司也沒有切實把握好課程內容的選擇，導致供需不匹配，既浪費金錢也荒廢寶貴時間。
　　調查顯示，半數以上的人希望公司能夠多提供一些管理技能培訓，因為隨著自身在崗位技能方面的日趨嫻熟，再學習一些管理知識，可以為今后的職業發展做好鋪墊。