本報記者陳勁虹
　　你今天培訓了嗎？這樣的問候在現今的企業里屢見不鮮，隨著企業對提升員工素質水平的重視程度不斷提高，培訓這個行業和市場近十年來得到了迅猛的發展。在如今的職業排行榜上，培訓師赫然列為“鉆石職業”，成了一個新的燙手“金領”。展望前景，或許不用多長的時間，培訓行業將成為市場上的下一個朝陽行業。 
　　A企業需求推動行業發展早在外資公司落戶中國市場的時候，包括企業自身員工培訓的做法與課程也隨之進入中國，不過那時候的培訓只是局限在極少數的外資公司內部的需求，并未能形成市場。到了上世紀九十年代，外資企業在中國的發展也先后進入十年的周期，提升企業管理水平、為企業員工提供有針對性的增值培訓的概念已經開始被很多國內企業所接受，日漸增長的市場需求推動了培訓行業的起步發展。據培訓行業的人士透露，外資公司在培訓上的資金投入水平一般維持在企業年銷售額的3％，一旦企業十分重視培訓在企業中的作用，那么投入還可以高達7％。培訓市場的廣闊空間由此可見一斑。
　　隨著中國入世的鐘聲敲響，看準中國國內尚未充分開發的培訓市場，國外一些成熟的培訓咨詢機構都加緊了進軍中國的腳步，希望能在這個世界上最大最具潛力的市場上開拓新的天空。在市場的呼喚以及國外培訓機構的示范作用下，中國本土的培訓機構也如雨后春筍般地冒出頭來，盡管企業的培訓資源以及規模不如國際的咨詢機構，但是相對較低的價格水平正好符合一些中小企業對培訓方面的需求。而在近兩年，由一些培訓界大師領頭組建的培訓機構成為了市場上的新生力量，由于有大師坐鎮，這些機構不但具備相當水平的培訓人才，而且掌握眾多的實戰案例能夠進行講授，整體培訓的水平有保障，因此受到不少重視培訓的中外企業的歡迎。
　　B培訓機構師資良莠不齊
　　當初國外機構進入中國，為在中國市場上發展的企業提供培訓課程時，曾經有人產生質疑，外國培訓師在本土化方面的適應程度如何？他們能與中國的企業員工進行深入的交流嗎？面對這些疑問，外資培訓機構一方面致力于培養中國培訓師，同時加強專業翻譯配套培養。另一方面，在中國落地的外資企業是外資培訓機構首選的服務對象。經過幾年下來的發展，市場反應出國外的培訓品牌與課程基本都成功登陸中國。
　　畢竟培訓行業在國內市場的發展尚處于起步階段，企業對培訓的認知和投入也只是上升階段，受到企業規模、市場價格等因素的影響，培訓市場基本被細分為三個部分。外資培訓機構的受眾仍然是以國內市場上的外資企業以及一些上規模的國內企業為主，旗下的培訓師囊括國外、港澳臺以及國內三大部分。在品牌知名度、課程質量、講師水平等指標的控制下，外資培訓機構的收費在目前行業內相對較高，幾萬塊一天的培訓費用并非所有企業都能接受。
　　國內的培訓公司通常是以培訓中介的身份存在，更多的是充當聯系人的角色，自身缺乏課程研發力量以及專職的培訓師。在提供培訓的過程中，質量難以保證，在行業內的競爭力自然不如外資培訓機構。但是這種培訓機構提供的培訓課程往往價格要比外資機構低廉很多，幾千到一萬元一天的收費很多企業都能承受。而且在淺層次的培訓課程中也能夠提供企業需要的一些信息，所以成為了很多剛剛對培訓有需求、尚處在發展期的中小企業的選擇。但是講師良莠不齊、缺乏與企業的溝通等問題依舊困擾著國內培訓機構的發展，“核心競爭力”的虧缺使國內培訓企業一旦遇上外資培訓機構，敗陣的情況屢屢出現。
　　C市場潛力決定前景
　　不管是外資還國內的培訓機構，大家都不約而同地看到了中國培訓市場的廣闊發展空間。有一組數據顯示，2000年中國的培訓市場是100億元，2001年是300億元，今年是500億元！中國市場上越來越多的企業進入成熟期，國民中對自我再增值、培訓提升能力的掌握程度也不斷跳升，從企業到個人，對培訓的龐大需求就擺在眼前。外資培訓機構如何進一步對本土化經營作出深入分析、國內培訓企業怎樣由中介向實質機構轉型，都是為了能夠在未來更好地發掘中國培訓市場的潛力。