據法國《國際先驅論壇報》報道，去年年底，獵頭格雷絲·李到中國名牌大學和技術學院招募人才，很快就為她的客戶——一家美國技術服務公司找到了500多名應聘者。 
　　中國經濟的快速發展造成了合格的專業人才和經理人供不應求，對于獵頭來說，如今與同行之間的競爭已是家常便飯。 
　　青年參考援引該報道說，去年，跨國公司在中國的投資達到600億美元，但人才短缺阻礙了這些大公司在華擴張。國內公司也面臨同樣的問題，它們不得不加入到與外國公司的人才爭奪戰當中。 
　　專家警告，廉價勞動力短缺，危害的是中國制造業的龍頭地位；而高素質畢業生的短缺，將阻礙向生產高附加值的產品和服務過渡的長遠規劃的實施。 
　　麥肯錫大中華分公司總裁高安德說：“除非中國馬上行動，不然問題會變得更加棘手。” 
　　報道指出，盡管中國每年有300多萬大學生畢業，但中國的高校并沒有跟上經濟快速發展的步伐。用人單位抱怨，許多大學生缺乏工作技能和經驗，對外國公司來說尤其如此。 
　　以色列蔬菜和谷物種子供應商海澤拉公司首席農業專家彭其明(音譯)說：“能找到許多營銷人員，但不易找到有農學知識背景的從業人員。” 
　　未來數十年，中國在維持其發展上面臨諸多挑戰。專家警告：一個擁有13億人口的國家，缺乏人力資源是荒謬的，這將嚴重阻礙中國經濟的長期發展。 
　　高安德說：“我們認為，缺乏世界一流人才，將是中國未來面臨的最大問題之一。” 
　　許多跨國公司為應對爭取合格人才的競爭，不得不調整自己的人才戰略。 
　　近幾年來，廣告巨人奧美集團快速發展，它招募的是有相關工作經驗的中國人。但是，隨著廣告市場以每年40%的速度擴大，潛在的本地雇員資源已經顯得捉襟見肘。 
　　奧美廣告北京總經理韋棠夢說：“現在整個事情都倒過來了，我們用了更多的外國人，因為高素質的本國人才鳳毛麟角。” 
　　官方統計數字表明，奧美不是惟一主要依賴海外雇員的公司。勞動和社會保障部本月稱，在中國工作的合法海外雇員數量已達到15萬人，是2003年的兩倍。 
　　迫于培養合格畢業生的壓力，中國政府把改善教育體制列為頭等大事。中國的教育支出大約為經合組織成員國平均水平的一半。 
　　部分批評人士指出，中國教育體制太過保守，過分依賴死記硬背的教學方式，并且要求學生在學習過程中遵從權威。另一些人則呼吁進行與市場相適應的激進的課程變革。 
　　獵頭格雷絲·李意識到，自己在中國人民大學接受的經濟學教育，與中國當代的商業環境關系不大。在過去20年里，中國的大學幾乎一成不變，她認為是到了改革的時候了。 
　　她說：“過去20年來，中國發生了巨變，但教育體制沒有跟上來。”