在中國經濟高速發展、逐漸成為世界工廠、外匯儲備創造新記錄的同時，中國很多老百姓的收入卻沒有和經濟增長同步。據媒體報道，在北京大學舉行的一個關于企業社會責任的研討會上，深圳當代社會觀察研究所所長劉開明一語驚人：“全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求，即當地月平均工資40%到60%的標準�！倍鴩�家勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南表示：“假如是按照國際上通用的方法———‘社會平均工資法’，即月最低工資一般是月平均工資的40%到60%話，目前沒有任何一個省份達到了這個要求�！备鞯氐膭趧颖Ｕ喜块T也都認為目前的最低工資是偏低的。

　　問題是，中國的企業，尤其是中小企業，在全球競爭中基本上是以低廉勞動力作為主要競爭手段的，如果政府強制企業提高工資標準，這些企業就可能面臨倒閉，政府究竟應不應該強制企業提高工資標準呢？

　　大眾PK臺

　　反對方

　　趙峰：最低工資標準是一種市場調節機制

　　我不支持強制提高最低工資標準。我覺得在一個市場化的社會里，最低工資標準并不是某種由政府指定的福利政策，而是一種市場調節機制。中國過剩的勞動力和單一的勞動力結構決定了，其最低工資水平必然處于較低的水平。即便如此，仍然有許多人趨之若鶩要去做這樣的工作，仍然有許多人想做工作而不得。在中國，因為經濟的轉型和產業結構的調整，引發了一些非正常的事業和結構性失業狀況，但是這些不應該通過實行什么強制最低工資標準來解決，而是應該在社會財富再分配、在社會保障方面作出相應調整。如果現在為了實現所謂的社會公平、為了通過提升收入水平實現所謂的拉動內需，都是極其短視的。

　　劉靜：決定市場的還是供需關系

　　決定市場的還是供需關系。供不應求自然就會用高薪來吸引員工。前段時間珠三角不是就在鬧民工荒嗎？如果供大于求，自然是菜市的蘿卜價，現在的大學生其實就是這個情況，眼高手低，加上近年的擴招，想找一份如意的工作肯定不容易。

　　贊同方

　　樂宏文：不應支持沒有社會責任的企業

　　我當然贊成提高工資待遇，但是目前的問題是如何執行。如果沒有執法保證，在勞動力供大于求的市場上，如何保證勞動者權益呢？我認為我們不應支持沒有社會責任的企業的發展。

　　嚴海淵：老板不能昧著良心賺黑錢

　　我覺得當然應該強制提高最低工資標準，否則不是和剝削沒什么兩樣了嗎？降低成本可不能克扣工資啊，創造財富應該想辦法提高效率、改進工藝等。老板不能昧著良心賺黑錢，工人的福利應該也要有保障。

　　勵俊：我是非常支持收入提高的

　　我是非常支持收入提高的。深入想，我們的貧富差距實在太大了，最基層的農民工都活在生存線邊緣。如果沒有一個很好的勞動致富的機制，長期下去對社會安定團結沒有好處。所以我贊成立法，并加強這方面的宣傳、監督和強制執法。

　　話題策劃主持 凌建平 MSN主持 祝裕

　　◆沸點特稿

　　國家應出臺一個強制性措施

　　劉開明 深圳當代社會觀察研究所所長

　　中國現在的情況是GDP增長很快，而工資并沒有跟上GDP增長的步伐。其中很多收益被企業主所獲取，老百姓并沒有得到切實的利益。而且現在中國最大的問題是正式工人越來越少，非正規就業、拿最低工資標準的人越來越多。

　　其實國家在2003年制定《最低工資條例》時，就已經要求地方政府在制定最低工資標準時應達到當地平均工資的40%，但實際情況是地方在制定標準時并沒有考慮國家的這個法規，各地都沒有達到這個標準，比如深圳只有18%。

　　國家在制定這個條例的時候是對地方政府授權，建議地方政府參考這個標準，并沒有要求一定要達到這個標準，所以也不能認定這是違法行為。我認為國家應該出臺一個強制性的措施，不一定是強制非要達到什么樣的標準，至少應該給出一個底線，深圳18%的標準就太低了。其他地方的標準也是比例越來越少，整個社會的貧富差距在越來越大。

　　提高員工的收入相應的就會增加企業的勞動力成本，但我們也不必擔心某些中小企業因勞動力成本的增加而導致破產。深圳的人工成本占生產成本的6.92%，上海是6.1%，而國內的企業大多都是勞動型企業，勞動型企業主要是靠人工來創造，那這種比例至少應該達到10%以上。所以把人工成本提高3到4個百分點，企業的勞動成本并沒有大幅度提高，也不會超過企業承受的范圍，而且這個支出也是合理的。而且上海的研究顯示，上海的人工成本在逐年下降，從2001年的占8%降到了2004年的6.1%。

　　中國作為世界工廠，勞動力優勢不可忽視，但也不是最重要的原因，外資企業也不會為此而撤資。現在國際上的情況是人工成本低于中國標準的國家比比皆是，比如孟加拉、柬埔寨、越南。但是為什么外資企業還是要選擇中國？而且現在很多跨國公司都離不開中國了。這里面牽涉的問題是多方面的，因為中國有最完善的供應鏈，中國的工人非常勤奮、工作效率高.