日前，開發(fā)區(qū)發(fā)布了《企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)性原則及水平》，明確提出2006年開發(fā)區(qū)企業(yè)工資增長(zhǎng)率應(yīng)控制在6%至20%之間，基準(zhǔn)線為12%。并對(duì)不同級(jí)別、不同學(xué)歷、不同職位的從業(yè)人員分別提出了指導(dǎo)性工資水平。

　　該《企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)性原則及水平》，是在參照天津市發(fā)布的上年度職工月平均工資水平及開發(fā)區(qū)企業(yè)薪酬福利調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)天津市人民政府頒布的全市工資指導(dǎo)線水平，并考慮到開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高的現(xiàn)狀而做出的。據(jù)了解，為使《企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)性原則及水平》科學(xué)、合理、規(guī)范，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局進(jìn)行了大量的調(diào)研工作，獲得了許多第一手資料，并利用網(wǎng)絡(luò)專門建立了工資調(diào)查系統(tǒng)，有效促進(jìn)了這項(xiàng)工作的順利展開。（侯硯）