去年底，廣州推出高技能人才獎勵試行辦法，決定每三年評選、獎勵一批高技能人才，對獲得相應稱號的人員給予3000元—10000元的獎勵。但筆者昨日（5月10日）卻從廣州市勞動和社會保障局了解到，這一獎勵計劃推出后在企業中反應平平，一些單位遲遲沒有上報候選人，因為他們都生怕自己單位員工出名后，被其他單位高薪挖走。 
　　去年，廣州出臺了《廣州市高技能人才評選獎勵試行辦法》，決定每三年評選、表彰一次有突出貢獻的高級技師、技師和廣州市技術能手，每次評選表彰分別為40名、60名、50名，政府分別一次性給予10000元、5000元和3 000元的獎勵。包括民營企業從業人員在內，具有廣州市戶籍并在市屬單位工作，具有良好的職業道德且符合相關條件的在職高技能人才均可申報。 
　　按照計劃，2005年廣州市高技能人才評選獎勵將在今年初結束，但由于一些大企業和集團遲遲沒有報送候選人，導致報名日期不得不延期一個月，但即便如此，最終上報的候選人也只有126人。候選人還沒有要表彰的人員多，再加上獎勵計劃要層層審批，有關人士透露，本次獎勵可能只評選60人左右，目前還處于評選審定階段。 
　　據了解，近年來技能人才的短缺是國內眾多城市經濟發展的一大掣肘，各地也屢屢爆出數十萬元年薪聘請不到一個高級技師的消息。根據日前勞動和社會保障部課題組就技工短缺情況對廣東、福建和浙江省所做的實地調研，目前全國技術工人供不應求的局面普遍存在，尤其是高技能人才嚴重短缺。 
　　調查結果顯示，技師和高級技師占全部技術工人的比例不到4%，而企業需求的比例是14%以上，供求之間存在較大差距。 
　　據悉，目前廣州的汽車、石油化工、信息產業等行業的高技能人才，制造業的機修工、維修工、車工、焊工，IT產業的智能混合型人才等仍然比較緊缺。至2005年末，廣州市技能人才數約為135萬人，高級技師和技師、高級工、中初級工的比例只有3.5：15.1：81.4，高級技能人才比例偏低的問題非常突出。 
　　根據調查，盡管按照國家有關規定，技師可以享受工程師一樣的待遇，高級技師應享受高級工程師同等待遇，但在各用人單位，這一規定實際上并沒有落實，因為技術革新可能為企業帶來上千萬元收益的技術能手們未必有高待遇，由此也造成了一些單位將技術能手當“寶貝”藏著，卻沒有給予相應的高待遇，因此不愿意讓他們出名的現狀。 
　　有關人士表示，在各地普遍重視高學歷人才的情況下，政府獎勵技能人才意義重大，但如果用人單位對技能人才缺乏應有的重視，技能人才培養仍是空談。