滬上打造清新海派就業文化

    煙花三月，上海一年里最和煦的季節。溫暖的春光里，浦江兩岸的畫卷格外誘人，街道上車水馬龍，生活和工作在這里的人們穿梭往來步履匆匆，他們臉上洋溢的快樂和自信也是風景獨好。

  最新數據顯示，上海1700萬常住人口中，處于就業年齡段的勞動者已達1000萬人。在這座人口稠密、競爭激烈的開放型大都市里，由600萬本地就業人員、400余萬外來從業人員組成的巨大職場中，每日都在上演著甜酸苦辣百味雜陳的辦公室故事。最近，上海以“快樂工作、和諧生活”為主題，著力倡導勤勉、踏實、清新、昂揚的海派就業新文化，一個令千萬勞動者心齊、氣順、勁足的就業大環境正在形成。

    職場亞健康不能忽視

    作為全國勞動力流動最頻繁、市場最活躍的地區之一，上海社會經濟的發展，不僅造就了豐富的商機，也吸引了無數南來北往的求職者。然而，除了勞動力總量矛盾和結構性矛盾外，伴隨社會轉型和競爭壓力而來的摩擦型就業矛盾也逐步顯現。在職場中，失業人員為工作越來越難找而困惑，在職人員為競爭壓力越來越大而不安；“4050”人員飽嘗創業的艱難，高能低就的大學生擔憂前景的黯淡；低職人員為付出多、收入少而煩惱，年輕白領抱怨薪金雖好、心情不好……一些人因此而心浮氣躁、寢食難安，有的厭倦工作、心灰意冷。

    快節奏的生活，高強度的工作，使諸如此類的職場困惑不斷困擾著人們，甚至誘發心理疾病。種種跡象表明，職場亞健康正慢慢侵蝕人們的生活。國家有關部門對10個城市上班族進行的調查發現，處于亞健康狀態的人約占48%，其中沿海城市高于內地城市，腦力勞動者高于體力勞動者，中年人高于青年人。

    在上海，據一項對職場壓力的調查顯示，近三年內就業者的壓力感呈持續上升趨勢，相比2003年，就業者的總體壓力在次年上升了21.5%，到2005年更上升了52.3%。與此同時，從業人員的快樂度相對應地卻連年下降，2004年為2003年的88.6%，2005年為2003年的72.8%。另一項大型調查結果顯示，有25.05%的上班族認為自己存在一定程度上的心理健康問題。

    一年之惑、三年之癢、七年之怠……不斷彌漫和擴散的職場亞健康，讓拼搏于職場的人們漸漸失卻了工作應有的激情和快樂。由于無處傾訴，許多人只能默默承受，直至日久抑郁；有的因壓力過大、鉆“牛角尖”而舉止怪異、行為偏執；更有人長年累月過度勞累而突發疾病、繃斷了生命之弦。“職場亞健康是快樂生活旋律中的不諧之音。”上海市就業促進中心負責人盛祖歡說，“關注和整治職場亞健康，引領人們快樂工作和諧生活，是時代發展和城市進步的迫切要求”。

    為職場點亮快樂工作的航標

    2005年底，一場聲勢浩大的職場調查和系列評選活動在上海全面展開。與普通調查不同，這個由上海市就業促進中心、上海東方宣教服務中心、上海社區文化服務中心及多家媒體共同策劃和參與的活動，不僅停留在探尋職場的現實感受、調查職場快樂指數的層面，同時，還通過發動廣大勞動者積極參與和互動，提供渠道讓其傾訴職場打拼中的煩憂，分享工作的快樂體驗，進一步搜索職場困惑，揭秘快樂工作要訣。

    有規模、分階段、成系列的活動，引起了上海1000萬職場人士的強烈共鳴，而融體驗和調查于一體的形式，又顯著增加了公眾的參與度。人們積極加入熱議，紛紛獻計獻策，在全市范圍內形成了追尋快樂工作的濃重氛圍。在不到兩個月的時間里，通過網上投票、現場咨詢和專家評議等形式，根據切身體會，征集了500多條職場困惑，舉薦了300多條快樂工作要訣。職業定位模糊、職業規劃缺失、求職技巧匱乏、大齡求職障礙、職場人際沖突、職場過勞、“薪情”不如愿……結合典型案例，一個個具有共性的問題被定向解剖，激發越來越多的人及時打開心扉、化解心結，主動積極地與職場困惑相抗爭。

    對于這次首度將“職場困惑─職場醫生─快樂工作”實現了“三棋聯動”、目標直指“快樂”、“和諧”的全新嘗試，來自交通銀行的人力資源專家張邦國評價說，數百條快樂工作、和諧生活的“金點子”，匯聚成了海派就業文化的鮮明特色和豐富內涵，這就是：讓勞動者擁有克服困難、追尋快樂的勇氣；擇己所長、擇世所需的坦然；換位思考、寬以待人的豁達；準確定位、事半功倍的效率；敢于創業、永不氣餒的干勁。

    健康城市需要健康就業文化

    時下，職場亞健康不只是上海，也是其他城市發展轉軌中正在遭遇的“通病”。在“診治”各類職業病癥的同時，上海在強調整個職場的和諧健康、就業文化和就業精神的構建中，再度領風氣之先，為大型城市的就業促進工作和就業文化建設提供了有益的啟示。

    著名社會學專家、上海大學顧駿教授說，隨著社會經濟發展和產業結構調整，勞動者的就業過程已是一個流動的、不斷變化的過程。社會各方參與的就業促進工作，同樣不能一成不變。因此，上海致力于培育和建設的就業文化，率先顯現了四個方面的意義：

    一是構建海派新文化的需要。我們建設代表人民群眾根本利益的先進文化，那么，與廣大勞動者息息相關的就業文化理當是題中之意。

    二是構建和諧社會的需要。和諧社會的前提是和諧就業、和諧生活。同時，只有勞動者、建設者的健康，才有城市的穩定和發展的健康。城市建設歸根到底是為了勞動者享受改革發展的成果。

    三是政府引導就業的需要。當前，勞動力市場不僅有發展型的就業矛盾，也有結構型矛盾和摩擦型矛盾。種種矛盾困惑如不及時疏導，將進一步增加政府促進就業的成本，加大政府解決問題的壓力。而且，就業問題作為世界性難題，在社會發展進程中始終存在。“樂在其中”的就業文化，將使勞動者的潛能充分釋放，使許多局部性、階段性矛盾迎刃而解。

    四是弘揚上海城市精神的需要。根據國家戰略，上海大力建設創新型城市，廣大勞動者在工作中獲得快樂，就會擁有在快樂中不斷創新的動力，這同樣也是追求卓越的城市精神的重要元素。

    家庭、社會、企業、職工……職場涵蓋各方，涉及千家萬戶。盛祖歡指出，市場經濟使人們的就業模式、價值觀、從業的心態習慣都產生了很大的改變。另一方面，導致和保持快樂的因素也多種多樣。在這種情況下，尤其需要摒棄計劃經濟時代的就業思維，倡導一種面向市場的價值觀，使職場中的人們主動地適應社會、把握機會、適應崗位，體現出良好的就業心態。有關專家同時認為，20余年的對外開放和經濟發展，使我們的城市發展和管理更加注重以人為本。上海作為國內就業的首選地之一，正吸引著海內外人士紛至沓來。打造一種清新健康的就業文化，建立一個柔性的就業環境，還有利于使各種社會力量和社會資源充分涌流、有機整合，使城市的可持續發展煥發出新的活力。