記者 劉存瑞 
　　近年來，山西高層次人才由凈流出變為凈流入，人才流入與流出比從過去的1:4變為今天的2:1—— 看山西如何“留住”和“吸引”人才。 
    首都高校學生聚集山西省2006年北京招才引智會場 記者 劉存瑞攝 
　　近年來，由于山西成功實施“人才強省戰略”，這個中部欠發達省份的人才外流現象已經成為了歷史。不僅高層次人才由凈流出變成了凈流入，人才流入與流出比也從以前的1:4的變成了現在的2:1。山西出臺的“不求所有，但求所用，不求常住，但求常來”的柔性用人政策和“項目＋人才”的攬才模式正在使山西成為眾多高層次人才創業的沃土和大學生擇業的地方。尤其是煤炭、化工、裝備制造、材料等專業的畢業生，近年來都特別“鐘情”山西，眾多人才在這個能源基地找到了自己的事業舞臺。 
　　這個當年連本地大學生都急著出省找工作的內陸省份，如何躋身于人才主戰場之列？記者對此進行了調查。 
　　人才外流曾是心坎上的“痛” 
　　太原市某國企原人事處處長劉玉芬：“上世紀90年代末，是我們廠人才外流最嚴重的時期。我幾乎每天都能接到一份甚至很多請求停薪留職或者辭職的書面申請。這些要離開企業的人大都是廠里的技術骨干和后備干部，不少人還是剛剛招進來不到一兩年的大學生。廠設計院領導急得一個勁地求我，說你一定要想辦法留住他們，要不咱們廠連個能翻譯外文圖紙的人都沒了，以后怎么搞新產品研發？可我拿什么留人家呀！政策？待遇？當時咱啥都沒有呀。” 
　　太原市民余勤：“我記得2000年省城一家報紙曾刊登過一篇文章《堂堂國企副總工，不辭而別去打工》，說的是太原尖草坪區某國企年輕副總工由于對長期工作負荷不滿，工資又微薄，在屢屢請辭不準的情況下，沒有辦理任何工作交接，就獨自一人南下廣東打工的真實故事。當時我就想，這個企業完了，連副總工都跑了，還有啥前途？！” 
　　山西省勞動廳人才交流中心李先生：“前幾年來我們這兒招聘的企業大多是省外的民營或外資企業，以廣東、江蘇居多。” 
　　山西省人事廳的調查資料顯示：山西高層次人才流出與流進比最嚴重的時候高達4:1，而且各行業高級人才比例失調，醫衛人才供給有余，而新型產業，如煤化工、高分子材料、旅游人才則嚴重不足。上述種種，是山西前些年人才外流的一個縮影。 
　　沒有人才，談何發展？山西是全國能源原材料大省，經過近幾年的結構調整，已經成為全國經濟發展最快的省份之一，也是中國經濟最具活力的板塊之一。2005年全省完成地區生產總值4121.2億元，財政收入達到757.9億元，在全國排名位次不斷前移。山西省“十一五”規劃中提出要著力打造煤、焦、冶、電四大傳統支柱產業，培育發展煤化工、裝備制造、材料工業、旅游業等四大新的支柱產業的戰略部署，5年中項目總投資達16000億元，要形成一批技術進步、規模較大、主業突出、核心競爭力較強的優勢企業。但要達到上述目標，山西相關高層次專業人才缺口很大。 
　　山西省委書記張寶順多次指出：“山西富煤缺水，但比水更缺的是人才”。 
　　為此，山西省委、省政府把人才強省戰略納入到“十一五”要實現的“六個新突破”之中，在打造投資樂土的同時全力打造“人才洼地”，力求吸引更多的優秀人才飛來山西。 
　　靠“柔性”引才用項目招才 
　　隨著我國“中部崛起”戰略的實施，山西省抓住有利時機，創新人才政策，實施“不求所有，但求所用；不求常住，但求常來”的柔性引才新政策和“項目＋人才”的招才新模式。 
　　山西省省長于幼軍親自參加了海外留學人才山西項目洽談會等一系列招才引智活動。山西省人事廳也實行招才引智工作新制度，設立了人才專項資金，相繼出臺了博士后專項補助及優秀人才收入分配新辦法，使山西人才培養和使用機制更加靈活，人才環境顯著改善。全省上下形成了尊重人才、鼓勵創新的良好社會氛圍。 
　　今年3月28日至29日，山西省政府在北京舉行了“山西省2006年北京招才引智大會”。人們感受到“山西進京搶人才”的殷切之情。僅3月28日上午短短兩個小時的時間里，大同煤礦集團有限公司就招聘了110多人。該集團總經理吳永平高興地對記者說：“今年應聘者的素質都很高。”據統計，招聘會共進場1萬多人次，現場應聘并達成初步意向的有7800人次，其中博士、博士后127人，碩士1692人，高級職稱70多人，本科及以下6000多人，高層次人才數量、質量明顯高于往年。4月7日至9日，山西省組織了2006年人才智力交流大會。兩天內有29000人次參會應聘，達成意向者有18600人次。其中擁有碩士學位以上者就達1178人。參加本次招聘會的不僅包括山西各地的大學生，還有來自北京、河北、河南等地的畢業生。山西省委組織部副部長、人事廳廳長邢燕芬對記者介紹說，這次招聘會的一大亮點是推出了“項目＋人才”招聘模式，共組織了245個項目在大會現場設立專門洽談展位，服務于全省重點項目、重點學科、重點院校和科研院所。 
　　山西省在舉辦2006年春季這兩場人才智力交流大會之前，曾組織全省11個市和幾乎所有的省內高等院校、科研院所、大型企業與不少首都科研院所進行對接。主辦方緊緊圍繞山西建設新型能源和工業基地要求，有目的地提供了頗具山西特色的農業、煤炭、焦炭、冶金、化工、機械、輕工、醫藥、新材料、旅游等行業的近2萬個工作崗位，其中需求博士以上高層次人才510余人，碩士生近1500人，本科生6000余人，為對口大學生就業劃定了應聘區域。除此外，還重點推薦本省大企業、大集團，使山西省重點項目單位成為人才發揮作用的主戰場。 
　　為吸引外地優秀人才入晉工作，山西積極倡導樹立“人才資源是最重要的戰略資源”的觀念，積極落實“素質·環境”計劃，創新人才機制，實施人才集聚工程。不僅簡化了外來人才的工作調動程序，還每年拿出1000萬元作為人才創新鼓勵基金，對留學歸國人員和科技工作者創業給與10萬到100萬元不等的一次性資助。普通高校畢業生和外地來晉工作者，不收城市增容費和子女入托費等。 
　　山西省不僅留住了本地人才，而且積極走出去跟沿海地區“招攬人才”，成功扭轉了多年的人才外流窘境，就連以前一貫不受大學生青睞的煤炭行業也變成了“香餑餑”。近年來，山西引進了一大批高層次優秀拔尖人才，僅招聘“兩院”院士就達18人，國務院特貼專家3人，博土后12人。通過項目對接，有74名海外留學人才與山西的企事業單位簽訂各類合作協議121項，利用外資8.2億美元。 
　　山西省委書記張寶順表示，“中部崛起”時不我待，用人才提高素質，靠素質打造環境，山西要繼續優化人才環境、創新引才方式，架起各類人才與山西經濟發展緊密結合的橋梁，讓更多的優秀人才投身到山西全面建設小康社會的事業中來。