缺工，缺工！初夏的東莞，鞋業再度迎來生產的旺季。“缺工”這兩個字，卻如夢魘般纏住了這個行業。本報記者接獲讀者報料后大面積踏訪，發現無論大鞋廠還是小鞋廠，普遍因缺工叫苦不迭。 

    勞動力無限的神話破滅了。一個個問號升騰而起：“缺工”這道魔咒為何盯上了鞋廠？向來民工如潮的東莞，為何會出現全行業缺工？民工都到哪里去了？占全世界產量1／10以上的東莞鞋業，又將往何處去？

    鞋廠“來多少要多少”

    “來多少，要多少。”厚街陳屋，興×鞋廠門衛半抬起頭，面無表情地吐出6個字。

    “生手也要嗎？”

    “要，都要。”

    從南城石鼓沿公路切入厚街鎮，赤嶺、陳屋、三屯、珊美、橋頭……直到靠近虎門的白濠，工業區次第相接，區內鞋廠林立。厚街的制鞋業，在東莞是最集中的。而“制造業名城”東莞的制鞋業，在世界上都頗具名氣。東莞年產鞋約10億雙，占世界1／10以上，Ｎｉｋｅ、ａｄｉｄａｓ等世界名鞋多產自東莞。“東莞塞車，全球缺貨。”

    “成型（即將鞋面、鞋底等部分組裝為成品鞋）的2條生產線，現在只能開1條。一條線要80多人，可是單成型這邊就缺了100多人。其他部門也都缺人，訂單可能趕不及了。”厚街某鞋廠負責人黃先生不無憂慮地告訴記者。

    于是，黃先生在大門邊用大紅紙貼上了招聘啟事。“鞋廠招工大多是用這招。你去陳屋、三屯一帶走走，現在鞋廠都在招人，每個廠門口都看得到招工啟事。”

    記者走訪赤嶺、陳屋、三屯等工業區，情形與黃先生所言吻合。

    只要是鞋廠，門口必定有招工啟事，或撐起一塊木板貼于其上，或貼于櫥窗內。

    在赤嶺，某鞋廠索性做了兩塊塑膠牌，一塊寫著“本廠長期招聘工人”，另一塊則釘在門衛室墻上，寫著“招工咨詢處”。兩塊塑膠牌字跡均已斑駁，可見缺工絕非“突發事件”，而這家企業也做好“打持久戰”的準備了。

    門衛室變成“招工咨詢處”，門衛也就不只是保安的職責了，儼然變成了鞋廠的人力資源部經理。記者向門衛咨詢需要多少人時，不少門衛的回答出奇地一致：“有多少要多少。”

    大小鞋廠一齊缺工

    “厚街不少鞋廠缺工一半，有些甚至因此關門。”阿軍（化名）

    在東莞鞋廠摸爬滾打了3年多，在近10家鞋廠當過工人，目前在陳屋某鞋廠做個中層干部。

    他指著附近一家柏×鞋廠：“一個月前還不是這個廠。他們長期招不到人，沒法開工，一夜之間倒閉了。柏×接手后，還是天天招人。”

    阿軍告訴記者，東莞鞋廠普遍缺工，只是多少問題。中小規模的鞋廠缺工嚴重，大鞋廠就好一些。

    阿軍所說的“大鞋廠”有多大？港臺制造業向珠三角轉移的時候，不少港商、臺商到東莞投資建立鞋廠。例如1988年臺灣寶成國際集團在東莞投資設立的裕元制鞋公司，是目前東莞最大的制鞋基地，在高埗、黃江擁有兩個產業園，主要生產Ｎｉｋｅ、ａｄｉｄａｓ等，員工10萬人。1990年，臺灣興昂集團到東莞長安投資設立興昂鞋廠，主要生產ＧＵＥＳＳ、ＬＶ、Ｎｉｋｅ等品牌，員工上萬。1996年，香港華堅集團將華寶鞋業遷至東莞厚街，主力生產美國名牌ＮＩＮＥ＆ＷＥＳＴ，員工1萬余人。

    這些鞋廠都有專車接送，電視臺、食街、超市、電影院、幼兒園，廠內設施一應俱全，儼然一個“小社會”。它們缺工嗎？

    “從做招聘以來，我就一直處在緊張狀態，每天有忙不完的事。”華寶鞋業負責招聘的劉先生提起招工就感慨，并坦言人很難招，面對目標很有壓力。“6月份我們要新建一個廠，打算再招6000人，但估計還不夠。”

    在厚街赤嶺，記者偶然看到了興昂的招工啟事，赫然印著“招普通工1000名”。除了“18－35周歲，初中以上文化”之外，沒有寫明其他要求，并“歡迎批量勞工”。

    東莞最大的鞋廠裕元，缺工同樣讓人吃驚。“裕元是我們的常客，每個星期都來的，它們招工總數在3萬左右。”智通人才市場招聘服務事業部經理敖賓稱，目前所有行業中，最缺人的就是鞋業，平均大概缺1／3左右。

    華寶的劉先生、智通的敖經理、鞋廠的老工人阿軍都稱，民工荒已蔓延至整個制鞋行業，無論是面部、底部、成型、品檢等普通工人，還是設計師等高級技工，以及中高層管理人員，缺口都不在少數。民工無限的神話徹底破滅了，全行業缺工的現狀凸現出來。

    鞋業自身特點加劇缺工

    市外經貿局副局長楊東如指出，近年來，東莞確實存在勞動力短缺的問題。據不完全統計，目前大概短缺勞工30萬。“我們認為這種缺工是結構性短缺。缺的是一些勞動強度比較大、工作環境比較差的制鞋、制衣、毛織等行業的普通工人。而那些員工福利好、工作環境好、具有一定規模的行業，缺工就不明顯。”

    誠如楊東如所言，制鞋業屬于勞動密集型產業，但東莞勞動密集型產業也不在少數，智通人士所謂“目前所有行業中，最缺人的就是鞋業”又是為何？

    “鞋廠對工人要求比較低，收入自然也低。比如電子廠現在一般要求初中或者高中畢業，鞋廠一般沒要求。”智通人才市場人士稱。

    美中服裝鞋業協會副秘書長龍小杰表示，正因為比起別的行業來，鞋工待遇低，鞋業因此成為工人最可能發生流動的行業。他們干不下去的時候，更容易跳槽去別的廠來增加身價，或者轉做其他行業。

    此外，相比一般的勞動密集型產業而言，鞋廠的密集程度更大。

    “電子廠一條線可能1個人就夠了，鞋廠一條線至少近100人，甚至幾百人。普通工人一多，基層管理人員自然也要多配些，比如班組長這類人。”厚街某鞋廠負責人告訴記者。

    進入5月，閑置的設備投入使用，用工需求更大，鞋業缺工不可掩飾地暴露出來。據龍小杰介紹，一般3到4月，是制鞋業的淡季。

    5月天氣轉熱，鞋產品也迅速更新換代，鞋廠的訂單隨之增多，進入生產的旺季。這個旺季一般要持續到10月。