大學生涌向發達地區，致使局部人才過剩，就業難且薪酬下降，另一方面欠發達地區又無人問津。盡管國家一直倡導基層就業，但因待遇、保障等機制未完善，尤其是無用武之地，基層就業對大學生仍缺乏吸引力。 
　　過半學生青睞滬、京、粵 
　　《2006全國畢業生就業調查報告》顯示，畢業生以“經濟發達，機會多，平均收入比較高”為選擇工作地區的第一標準。參加調查的畢業生中有53.6%選取了上海、北京和廣東三個地區中的兩個作為最愿意工作的地區。可以預見，大學畢業生在這三地的工作機會爭奪將非常慘烈。 
　　來自華南師范大學和華南理工大學就業指導中心的數據顯示，歷年這兩所學校畢業生就業主要流向是小珠三角地區（廣州、深圳、珠海、佛山等地），占就業人數的60%以上，而中山大學的這一數據更高，達到80%。 
　　而根據廣東省教育廳公布的統計數據，珠三角地區仍是吸納大學生的最熱門地區，2005年在珠三角地區就業的廣東畢業生數已占當年廣東就業畢業生總數的55.10%。在珠三角地區之外12市的就業統計中，當地生源率高達97%，表明在這些地區就業的畢業生絕大部分為本地生源；而廣州的當地生源率最低，其次是深圳和佛山，說明這三個城市的本地大學生面臨外地生源的就業競爭最為激烈。 
　　大城市觀念在大學生心中一直以來根深蒂固，加上我國地區經濟差異較大，大量畢業生涌向發達地區，造成局部性人才過剩、欠發達地區又無人光顧的現象。“廣東各地經濟發展不平衡，經濟待遇也不平衡，學生首選大城市是無可厚非的。”華南師范大學就業指導中心主任胡庭勝說，“當然學生也有第二選擇，我們學校每年有25%——30%的畢業生去中等發達或者欠發達地區，但后者是極少數。” 
　　廣東省政協委員、南方人才市場管委會辦公室主任盛南方曾多次到基層調查人才狀況，他非常感慨于目前基層人才缺乏的現狀。他說：“我在很多農村地區看到當地的診所還是一些赤腳醫生在工作。而我們每年這么多的醫學院畢業生，寧愿找不到工作也不去基層就業。就連農村地區出來的孩子，每年有將近90%不愿回去參加工作。” 
　　下基層以后能出來嗎？ 
　　“到基層去，到西部去”是政府對大學生的號召，一些政策也隨之出臺，鼓勵大學生下基層。例如修改后的國家助學貸款政策里規定，學生畢業后，如果自愿到國家指定的艱苦行業、艱苦地區去工作，將由國家和學校代他償付在校期間的貸款。 
　　然而記者在采訪中發現，絕大部分受訪學生表示，目前國家還沒有完善基層就業相關的后續機制，例如學生基層就業的前景、待遇等問題還不清楚，在相關機制尚未健全的時候談基層就業還為時過早。 
　　華南理工大學電力系的小吳說：“到基層工作聽起來似乎很好，操作起來卻很麻煩，戶口檔案都要下到基層去的話，我們也要考慮日后能不能順利出來。” 
　　中山大學就業指導中心主任黎啟業表示：“應該建立一個能進能出的機制，就是學生達到服務年限之后，是去是留有一個好的渠道，而不是一去就一輩子都在那里。” 
　　2003年畢業于湖南農業大學動物科學專業的黃軍祥，是大學生志愿服務西部計劃的首批成員之一。但兩年后，他回來找工作，很多企業對他在西部兩年的工作經驗卻根本不認可，他至今工作仍無著落。“去西部兩年，只獲得考西部地區公務員加5分，3年內考研究生加10分等政策性獎勵。”黃軍祥說，“但我需要的不是這些，我只希望有人能幫我找一份工作。如果從經濟角度來看，去西部兩年有點不值。”　 
　　基層收入與大城市收入何止一兩倍？ 
　　對于國家近年出臺的鼓勵大學生到西部和基層就業的政策，不少學校就業指導中心都表示政策的出臺是必要的，但是仍需要有更好的激勵措施，“學生到了基層，能否有空間施展才能”成為他們共同關心的問題。 
　　華南理工大學就業指導中心處長陳艷認為：“要鼓勵學生到基層，首先要讓學生看到自己在基層的發展空間。曾經有下基層的學生反映說‘很苦悶’，因為他們沒有施展的空間。” 
　　胡庭勝再次強調，畢業生不是找不到工作，在基層很需要大學生，但是鼓勵大學生到基層去，不僅需要精神上的鼓舞，更需要物質上的優惠措施。“基層收入和大城市的收入相差何止一兩倍？一個家庭的支出大頭，除了房子就是教育了，大家來個換位思考，你愿不愿意讓自己的孩子讀完大學到艱苦地方去？”胡主任表示，雖然就業指導中心一直響應國家政策，做了很多工作鼓勵大學生到基層就業，但是收效甚微。“到現在還沒有一個學生愿意到艱苦地方去。”胡主任說。